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未签合同双倍工资败诉
申请仲裁后劳动者需要承担什么后果
答:
1. 劳动者在申请劳动仲裁后,若胜诉,仲裁裁决会支持其仲裁请求,如裁决用人单位支付拖欠的工资、
未签订
劳动
合同
的
双倍工资
、经济补偿或赔偿金等。2. 仲裁是解决劳动争议的方式,若劳动者胜诉,其请求会得到满足。若
败诉
,用人单位可能会面临经济上的损失,因为劳动仲裁案件通常与经济有关,裁决结果会涉及...
...进公司半年都没有
签合同
,他离职后申请仲裁要求公司补偿
答:
不大,没
合同
等于没有利证据。但可以到所管辖的劳动监查大队咨询下,看他们是偏用工方还是你朋友,他们的态度最重要的了。他们会给你建议的,我有过此经验的,呵呵!
已过试用期没
签合同
,属于正式工吗
答:
已过试用期没签合同,属于正式工的。
未签合同
超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二
倍工资
的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,...
没签劳动
合同
,离职没交接完,会被告吗?
答:
一般情况下不会成为被告。因为你所在的公司有错在先(
未签
劳动
合同
,未缴纳社会保险),且未交接完财务工作基本不会造成什么大的损失,所以公司没必要因为工作没交接完去告你,而且企业也怕你告他们未签劳动合同、未缴社会保险等。因此,公司大概率不会告你,你也不会成为被告。
没
签合同
属于试用期吗?
答:
老板说“试用两个用”,你说“嗯。”。那一刻起,
合同
成立了。试用期就是两个月。劳动合同不绝对要求采取书面形式,口头或其他方式也行,书面只起到方便获取证据的作用。你工作期间的
工资
,你也可以要回。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一...
没有签订劳动
合同
发生劳动纠纷之后去哪里解决
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,发生劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
公司不
签合同
没有五险一金,找借口扣
工资
,可以告他么
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
上班两年才
签合同
,算违法吗?可以要求什么补偿?
答:
三、关于试用期的问题,《劳动
合同
法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。因你们
未签订
劳动合同,无法认定相关试用期的约定,一般的没有签订劳动合同就意味着没有约定试用期的问题。你们就视为没有试用期的约定。四、你的
工资
该怎么算呢?根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
员工认为劳动
合同
不合理拒签
答:
公司称,公司未与刘-氏夫妇订立书面劳动合同的责任在于刘-氏夫妇,因此公司无需支付他们的
双倍工资
。 该公司向法庭表示,在刘-氏夫妇进入公司工作后,公司多次要求与他们签订书面劳动合同,但他们均以个人原因借故拖延。公司有积极主动与他们签订书面劳动合同,并不存在不
签合同
的主观故意,反倒是刘-氏夫...
护士资格证挂靠地方没
签合同
也不给证
答:
1、当事人可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
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