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未签合同双倍工资败诉
私企员工没有签订劳动
合同
也没有给与员工缴纳养老保险,现在想离职申 ...
答:
建议不要以未缴保险为由辞职,因为你有个自愿不签订保险的协议。以后劳动仲裁很容易
败诉
。以没有签订劳动
合同
为由提出书面辞职。可以要求单位应从第二个月起支付
双倍工资
(最多11个月),补缴保险和经济补偿金。记得保留公司签字的辞职信(一式两份)。有了这个证据,协商不成可以申请劳动仲裁。
试用期三个月
未签合同
后被离职,仲裁会
败诉
吗?
答:
劳动者不会
败诉
。劳动
合同
的签订时间应该是从入职之日起一个月内。劳动合同的期限是包含试用期的。工作超过30日
未签订
劳动合同就是用人单位的责任了。根据劳动合同法的规定,单位未与劳动者签订劳动合同的,自第二个月开始要向劳动者支付
双倍工资
。双倍工资最多可达到11个月。试用期内单位可以辞退劳动者...
劳动纠纷,如果公司既没有
合同
又未购买社保
败诉
,将承担什么样的后果...
答:
你好!如果
败诉
的话,将会承担补交社保和支付
双倍工资
的后果。如果公司规模小,暂时经济困难的话,可以在司法部门的调解下,达成分期付款的协议,这样的话,公司就不会倒闭,可以正常经营了,只是今后要注意法律规定!
公司不给交社会保险可以找劳动局要求赔偿吗
答:
1、用人单位未缴纳社会保险的,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
公司没签劳动
合同
员工被辞退怎么赔偿
答:
1. 若公司未与员工签订劳动
合同
而将其辞退,员工有可能获得
双倍工资
的赔偿。2. 法律明确规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且已建立劳动关系的情况下,用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3. 如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同但后来...
续签劳动
合同
时,可以重新与用人单位谈薪水问题吗?
答:
就本案而言,虽然双方签订了补充劳动
合同
,但并不改变双方在补充签订前
未签订
劳动合同的事实。因此,甲公司
败诉
,应支付两倍的工资差额。风险警告 用人单位自用工之日起与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务。超过一个月未签订劳动合同的,支付
双倍工资
差额。即使公司后来签了劳动合同,不签劳动合同...
我在联通公司外线上班,没有
签合同
,干了4个月,不干了,压了一个月
工资
...
答:
工资应该支付给你。1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
如果没有
签合同
辞职有
工资
吗
答:
法律分析:劳动者没签订劳动
合同
辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订
劳动合同的
双倍工资
。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
公司
未签定
劳动
合同
;但交了社会保险的;申请劳动仲裁赢的几率多大_百度...
答:
若用人单位未依法与您签订无固定期限劳动
合同
,在应当签订之日开始,也应向您支付
双倍工资
。在申请劳动仲裁时,关键是要有能证明劳动关系存在的证据,例如工作证、工资单、社会保险缴纳证明、工作服、暂住证、委托书、考勤记录、同事证言等。如果没有这些证据,您仍然可以申请劳动仲裁,但可能会面临
败诉
的...
服务员没有签劳动
合同
有赔偿吗
答:
可用的证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工作服、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言等。没有证据的情况下也可申请劳动仲裁,但存在
败诉
风险。从离职之日起算,劳动仲裁的时效为一年。综上所述,服务员在没有签订劳动
合同
的情况下有权获得
双倍工资
赔偿。
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