11问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同支付经济补偿金
未签订劳动合同
,并且未缴纳五险一金,保险
补偿
如何计算,双倍工资
支付
...
答:
这种情况可以利用法律来维护自身的合法权利。1、用人单位违法,可以书面提出离职,同时要求单位
支付
你拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、
未签订劳动合同
双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、关键要有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
但是,如果
没有签订劳动合同
,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法
支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。五、
不签劳动合同
不利于单位保护商业秘密 商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在...
单位未和员工
签劳动合同
怎么办
答:
二、公司
不签劳动合同
有什么法律责任?1、
未签劳动合同
需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若
未支付
,职工可申请劳动仲裁。2、若...
员工自动离职经常
无
故旷工反而告我
没签劳动合同
没买保险怎么办_百度知 ...
答:
劳动者无故旷工,用人单位可以以劳动合同法规定,合法解除劳动合同关系,不需要
支付经济补偿金
。公司
没有签订劳动合同
没有交社保劳动者可以公司协商,要求其按照法律规定,来完成合同以及社保的相关手续,对于公司拒绝履行的,劳动者可以向法院提起诉讼。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方...
我在一个咖啡厅上班一个月整,
没有签劳动合同
,现在要辞职,老板说不给这...
答:
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求
支付经济补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是...
企业拖欠工资和
未签订劳动合同
该怎么仲裁
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位
支付
拖欠的工资、押金、
经济补偿金
、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
劳动
法辞退
补偿
视频时间 01:00
公司
没有签订劳动合同
怎么举报
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工
支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延
不订立
...
没签订劳动合同
辞退可以起诉吗?
答:
这是对用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的处罚措施。劳动者与用人单位双方
没有签署劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系,按照法律规定,如果双方没有订立书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时需要依法向员工
支付经济补偿金
。按照法律规定如果双方没有订立书面劳动合同用人单位终止或解除...
未签劳动合同
多久有效
答:
二、公司
未签劳动合同
怎么赔偿? 根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者
支付经济补偿金
。如果不依法支付经济补偿金,还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后,劳动合同期满,用人单位和劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。一般计算11个月的工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜