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未签订劳动合同支付经济补偿金
工作10年,未签定
劳动合同
,但已买社保,现在公司解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
公司用工10年
未签合同
,视为已经
订立无
固定期限
劳动合同
,现公司解聘,分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当
支付经济补偿金
劳动者没有法定过错,公司...
没签劳动合同
没交社保 可以要求赔偿或者
补偿
吗
答:
用人单位跟职工建立劳动关系后,一年内
没有签订劳动合同
,就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格,没有任何、违规违法问题,用人单位要想解除需要
支付
双倍
经济补偿金
的
赔偿金
。所以保障是非常强大的。二、用人单位没有交纳...
公司
没签合同
自己提出离职后是否可以赔偿
答:
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临
支付劳动
者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。3、主动提出辞职用人单位是不给
经济补偿金
的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商...
未签合同
被辞退能申请
劳动补偿
吗
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同并且辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位
支付
拖欠的工资、押金、
经济补偿金
或
赔偿金
、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
未签劳动合同
餐补饭补能双倍赔偿吗
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工
支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关...
入职6个月
未签订劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、经济补偿金的支付标准是什么? 经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 对用人单位向劳动者
支付经济补偿金
规定了四种标准补偿: ...
公司
未签订劳动合同
,劝退了有赔偿吗?
答:
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此
签了合同
约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用
支付经济补偿金
。而
未签劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须...
没签劳动合同
超过一年是不是没有赔偿双倍工资了?
答:
具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满一年
支付
一个月工资的标准,超过六个月
不
满一年的,按一年计算;不足六个月的,按支付半个月工资的
经济补偿金
计算;2、不再限定赔偿期限(12年); 3、工资计算基数:指劳动者在
劳动合同
终止前12个月的平均工资。这里的工资是指...
公司
没有签订劳动合同
,员工自动离职,可以要赔偿吗?
答:
二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,从而被迫自动离职的,可以主张一年一个月工资
经济补偿金
。其它情形,没有赔偿,也
没有补偿
。所谓自动离职,是指员工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动...
公司
没有签订
合法的
劳动合同
,但是按时
支付
了工资,员工还可以申请劳动...
答:
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。第四,
不签订
书面
劳动合同支付
双倍工资,自用工之日...
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