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未签订劳动合同支付经济补偿金
工地受伤
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法
支付经济补偿金
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济...
...一直
未签合同
,现在被辞退,,请问我可以得到
补偿
吗?怎么计算?
答:
未签订
书面
劳动合同
主张二倍工资的时效为一年,劳动者工作七年已经超过时效,用人单位辞退劳动者是否应当
支付经济补偿金
,应该根据辞退理由判断,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,即:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
没
签定
劳动合同
,双倍工资和
经济赔偿金
应该怎么要??
答:
《
劳动合同
法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
经济补偿金
的计算方法:经济...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此
签了合同
约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用
支付经济补偿金
。而
未签合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请双倍赔偿?
答:
如果依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不
支付经济补偿金
。如果单位违法解除劳动合同的,则需要支付2倍的经济补偿金。你好,就你描述的问题,律师答复如下: 是的 祝福!
没有签订劳动合同
,可以主张双倍赔偿吗 入职第二个月起一年内,因为没书面劳动合同,可以要求双倍工资 入职超过一年,...
未签劳动合同
工作给辞退了工资多久给
答:
需要依法向员工
支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了
劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
工作三个月公司单方面辞退员工,
未签订劳动合同
以及未购买社保,申请劳动...
答:
赔偿标准:1、
经济补偿金
半个月 2、
赔偿金
,数额为经济补偿金2倍 3、
支付未
提前一个月通知的代通知金,为一个月工资 4、补缴社保 《
劳动合同
法》第四十条规定 解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动...
工作六年
没有签劳动合同
遭辞退,应该得到多少赔偿?
答:
至于辞退,分为三种情况:一、劳动者有法定过错,用人单位按《
劳动合同
法》第三十九条规定辞退,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当
支付经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条...
未签订
书面
劳动合同赔偿金
和解除劳动关系
经济补偿金
可不可以同时要求主...
答:
向其
支付经济补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一项 【
不订立
书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无合同
的临时工被辞退,怎样要求
经济补偿
?(在单位工作20年)
答:
1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求
支付赔偿金
; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则
不
用
支付经济补偿金
或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
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