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未签订劳动合同支付经济补偿金
...用工
未签订劳动合同
和劳务协议,解除劳动关系时是否给予
经济补偿
?
答:
1、
未签合同
,从用工之日起一个月后至一年内在支付双倍工资。2、解除
劳动
关系时,要看情况,如果是本人辞职或者是因违反单位规定被开除,不用
支付经济
补贴;如果是单位单方解除劳动关系,要支付经济补贴金
新
劳动
法对工作两年又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
单位
不签无
固定期
劳动合同
该如何
支付经济补偿金
?
答:
如果单位拒绝,劳动者可以根据《
劳动合同
法》第八十二条的规定:用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位
支付经济补偿金
,...
公司三年
未签订劳动合同
,以此主动提出离职还可以主张赔偿,以及
经济补偿
...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位
支付经济补偿金
。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有签订劳动合同
在新劳动法规定公司辞退员工有
补偿
吗?
答:
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在
劳动
关系,是公司
没有签合同
,还可以申请一定的
经济补偿
;最后,同事证词、打卡记录、发工资记录、工作牌、社保购买记录等,都可以作为证明劳动关系的证词。
公司
不
给员工
合同
可以提出离职获得
经济补偿
吗?
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工
支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。 三、单位终止或者解除事实劳动...
以公司
未签劳动合同
提出赔偿涉嫌诈骗吗
答:
属于劳动纠纷。二、
没签劳动合同
的赔偿 要对
未签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 要对未签劳动合同员工
支付经济补偿金
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动...
未签订
无固定期限
劳动合同
赔偿吗
答:
《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。企业辞退员工需要
支付经济补偿金
的情形:一...
不签劳动合同
没买保险费怎么赔偿
答:
视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。2、主张实际工作的工资、社保:(1)
没有
和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应
支付经济补偿金
;4...
没
签定
劳动合同
,双倍工资和
经济赔偿金
应该怎么要??
答:
《
劳动合同
法》规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
经济补偿金
的计算方法:经济...
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