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末尾淘汰制能辞退孕妇吗
用人单位采取“
末位淘汰制
”是否违法
答:
用人单位采取
末位淘汰制
淘汰、
辞退
员工的做法,本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与员工解除劳动合同,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不
允许
用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此,用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律...
末位淘汰
被
辞退
有补偿金吗
答:
一、
末位淘汰
被
辞退
有补偿金吗1、末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾
淘汰制度
中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作。因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退。所以这种情况...
公司采取
末位淘汰
,一段时间排在最后,能被
辞退吗
答:
这个也不可能每月都搞
末位淘汰
,也有的优秀员工因为自身以外的原因偶尔排在末位,公司也不可能马上淘汰的。最少要有两至三个月末位,这样淘汰才有说服力
绩效考核
末位淘汰
是否合法
答:
但是事实上,用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不胜任工作的,即使不胜任工作,用人单位也应当根据法律规定为其提供培训或者调整工作岗位,如果员工仍不胜任工作,才
可以
单方解除劳动合同,并且要支付补偿金。否则,用人单位就要承担违法解除劳动合同的法律风险。用人单位采取
末位淘汰制
淘汰、
辞退
员工的...
公司以
末位淘汰制
要求我离职我
可以
要求补偿吗
答:
末位淘汰
被
辞退
有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾
淘汰制度
中处以末位的劳动者,并不代表其不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作为由将其辞退;所以这种情况单位将劳动者辞退的属于违法解除劳动...
企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为?
答:
且每月不得超过36小时。从劳动法的工作时间规定内容来看,法律是
允许
周六工作的,如果每天上班7.5小时,那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制,都已经超出了法定的标准工时了。企业违反以上条款,作为违反了劳动法规定。我就举八个比常见的的例子,你
可以
查看相关《劳动法》。
按照公司
末位淘汰
的考核办法,我被
辞退
,有赔偿吗?
答:
末位淘汰的适用 (1)企业制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。(2)建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。(3)用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合
末位淘汰制
来激发员工的主观能动性和竞争意识。(4)对于绩效确实不佳的员工,如果因为...
末位淘汰
被
辞退
怎么应对
答:
法律主观:被
末位淘汰
属于用人单位违法解除劳动合同,
可以
要求用人单位继续履行劳动合同;不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国...
用人单位以
末位淘汰制辞退
员工合法吗?
答:
驻马店市驿城区居民江志刚曾是河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的一名员工。2017年5月13日,千祥物业服务公司通知员工参加消防安全知识培训学习并组织考试,考试不合格者将给予处罚,并实行
末位淘汰制
。江志刚因此遭单位除名,于是他用法律维护自己的合法权益。被公司解除劳动关系后,江志刚因社会保险及赔偿...
公司以
末位淘汰制辞退
员工
可以
不支付补偿吗
答:
实践中,绩效考核是用人单位常用的回顾员工绩效表现情况的手段,对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定:"用人单位在劳动合同期限内通过‘
末位淘汰
’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者
可以
用人单位违法解除劳动合同为...
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