企业有哪些常见的却鲜为人知的违反《劳动法》的行为？

Question

如题所述

Answer 1

企业违反劳动法规定的条款太多了！我就说几个比较常见的吧！
《劳动法》1.企业在试用期随意辞退员工的，这种行为违反了劳动法。2.企业超过一个月不与员工签劳动合同的。3.企业不与员工交五险一金的。4.企业随意拖欠员工工资的。5.企业随意给员工降薪调岗的，这行为也是违反了劳动法。6.迟到扣工资，这种也是违反了劳动法规定。8.公司实行996、大小周或单休
按照法律规定，法定的工时为每日不超过8小时，每周不超过40个小时。因特殊原因需要加班、在保障劳动者身体健康的条件下加班时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

从劳动法的工作时间规定内容来看，法律是允许周六工作的，如果每天上班7.5小时，那六天就是45小时了……那如果是“996”工时制，都已经超出了法定的标准工时了。企业违反以上条款，作为违反了劳动法规定。
我就举八个比常见的的例子，你可以查看相关《劳动法》。

Answer 2

太多了，比如让员工加班不需要员工同意，老板不高兴就骂员工，甚至搞冷暴力；拖欠员工工资；不给上保险；一月加班超过44小时；奖金部分不给交五险一金；辞退员工不给补偿，或者不按上年度总收入计算，按基本工资计算补偿等等。

Answer 3

企业最常见的违反劳动法的，那就是无偿加班。比如早起八点半上班，要求8点10分打卡，算是提前上班了，然后下班的时候开个会啊，或者是加个班啊什么的，又没有加班费，这样的。非常常见，几乎每个单位都会出现这样的情况。

Answer 4

企业的很多行为都是违反劳动法的行为，比如说跟你工作过了一年不和你签合同。或者是经常让你加班，并且不给你双倍工资，还有节假日让你加班不给三倍，薪水还有随意给你调动岗位不给你补偿金。都是违反劳动法的行为。

Answer 5

企业是有非常多鲜为人知的违反劳动法的行为，比如说，你今天的工作没有做完，但是你要得做完之后才能下班，而且加班没有加班费。
因为这些的话，是你自己的工作，你没有完成的话，这么低的工资就会被扣。
但是，有时候这些工作可能是过量的，这个是违反《劳动法》的。