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本地区上年度职工月平均工资
为什么新劳动法只赔偿12个月的
工资
啊
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
工伤赔偿是按照本人工资还是
平均工资
答:
是按照统筹
地区上年度职工月平均工资
来进行确定的,也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话,需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的,有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的,也会支付基本的工资。2、法律依据:《工伤保险条例》 第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位...
2019年江西省职工基本养老保险使用在岗
职工月平均工资
多少
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。社保包含了五险,南昌规定养老保险、失业保险采用省级统筹,则其对应的社平工资为本省上一年度。以下为南昌市2014年相关规定,源自南昌市人力资源和社会保障局网站:1、自2014年度起,职工基本养老保险和失业保险使用的在岗
职工月平均工资
统一为全省
上年度
在岗职工月平均...
工伤赔偿是按本人的工资还是按
上年度职工平均工资
赔偿?
答:
经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹
地区上年度职工月平均工资
为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第36条。 4、备注:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害...
公司辞退赔偿 是按基本
工资
赔偿 还是实际工资赔偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资
三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司的社保缴费基数低于
上年度职工平均工资
合法吗?
答:
因为自身你个人的实际收入和上本
年度职工月平均工资
之艾力克不上100%。但如果你每个月的实际收入高过上一年度职工月平均工资的100%,乃至高过200%,用人公司还依照上一年度职工月平均工资的60%或者90%给你交纳社保,这便是非法的。因此对于社保的缴存基数,不一定小于上一年度职工月平均工资便是不合法,...
退休
工资
如何计算
答:
我认为退休工资计算公式为基础养老金+个人账户养老金。 具体计算方法为:基础养老金=(
上年度
在岗
职工月平均工资
+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%,个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障?
公司倒闭了员工怎么赔偿n+1什么意思
答:
2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资
三倍的,要按员工月...
企业辞退员工的补偿金基数
工资
是否包含每月发放的工龄工资?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资
三倍的,向...
公司开除员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
平均工资
。《劳动合同法》第47条规定:1、...
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