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根据劳动法第38条被迫离职
公司一年多没有签
劳动
合同我可以随时
离职
和提出赔偿吗?
答:
可以随时提出
离职
,可以主张2倍工资补偿,可以主张期间的五险一金费用
拖欠工资
被迫离职
仲裁输了
答:
1. 根据《
劳动合同法
》
第三十八条
的规定,如果用人单位拖欠工资,劳动者因此
提出辞职
,用人单位应当支付经济补偿金。2. 法律依据包括《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条,该条款规定国家实行最低工资保障制度,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确...
公司让我
辞职
.我应该怎样?是否能得到补偿?
答:
劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者写了辞职申请书,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的,劳动者可以寻找看公司的行为有没有违反
劳动合同法第38条
规定情形之一的,如果用人单位有违反的,劳动者可以
被迫辞职
,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人...
工厂违反
劳动法
答:
根据《
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
劳动法
中年假怎么规定
答:
3. 未休带薪年假工资一般应当在当年度支付,否则可能构成拖欠工资行为。劳动者有权根据《
劳动合同法
》
第38条
,通知解除劳动合同并向用人单位主张
被迫
解除劳动合同经济补偿金。4. 带薪年假一般应在一个年度内安排,如需跨1个年度安排,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。5. 劳动者
离职
时,如折算后有...
口头
离职
申请有效吗
答:
口头
离职
申请是否有效需要满足一定条件。首先,口头辞职本身是有效的,但需要有证据证明员工已经通过口头方式表达了辞职意图。
根据劳动法
规定,
员工辞职
应提前三十天通知用人单位。用人单位在解除或终止劳动合同时,需为员工出具相应的证明,并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。其次,员工主动辞职通常情况...
你好我想问一下用人单位已经3个多月没发工资了递交
被迫离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
按照劳动法
企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法
离职
?
答:
一般经济补偿金
按照劳动
者在单位的实际工作年限计算,满一年支付一个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、...
提出辞职
报告不满一个月怎么辞职?
答:
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反
劳动合同法第38条
规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份
被迫辞职
书,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
发工资总是拖 我想
辞职
怎么办?
答:
啥劳动者的啥年月工资被啥公司天天说要发却天天拖欠工资至2021年3月27日都不发?从而,导致你现在想
辞职
呀?也没有见你使用证据证明详细叙述告知大家。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。如果你确实有证据证明公司存在《
劳动合同法
》
第38条
第2条或者第3条违法过错在先的行为事实...
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