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根据劳动法第38条被迫离职
被迫辞职
后引起的人格改变单位有责任吗
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
如何
辞职
又能拿到工资
答:
劳动者可以按照《
劳动法
》第32条(2~3)、《
劳动合同法
》
第38条
的具体规定的内容情形来书写紧急
辞职
通知书,尽快拿到工资和经济补偿金。一、《劳动法》(劳动者无条件解除劳动合同的情形)第32条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:①. 在试用期内的;②. 用人单位以暴力、威胁...
被迫
调岗的
辞职
书怎么写
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
申请
离职
不批准怎么办?
答:
二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。二、员工
被迫辞职
怎么办劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,...
申请
离职
不让走怎么办?
答:
二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。二、员工
被迫辞职
怎么办劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,...
公司不批准
辞职
怎么办?
答:
二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。二、员工
被迫辞职
怎么办劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,...
员工主动
离职
有经济补偿金嘛
答:
2、如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《
劳动合同法
》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。我们都知道,如果用人单位适用《
劳动法
》第二十四条、...
主动
离职
支付经济补偿金吗
答:
2、如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《
劳动合同法
》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。我们都知道,如果用人单位适用《
劳动法
》第二十四条、...
主动
离职
可以申请经济补偿金吗
答:
2、如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《
劳动合同法
》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。我们都知道,如果用人单位适用《
劳动法
》第二十四条、...
主动提出
离职
经济补偿金要给吗
答:
2、如果是用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《
劳动合同法
》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。我们都知道,如果用人单位适用《
劳动法
》第二十四条、...
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