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根据劳动法第38条被迫离职
合同三年,
按
流程
离职
公司不让怎么办
答:
一、在我国如果公司不让辞职怎么办 员工有辞职的权利,公司不让
员工辞职
是违反
劳动合同法
的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
想快速
离职
,但是公司非得1个月后才给办离职怎么办???
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》
答:
33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自
离职
),给用人单位造成经济损失的,应当
根据劳动法第
一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定,承担赔偿责任。 34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期...
甘肃平凉兴瑞益民石油工程有限公司我
被迫辞职
,在公司干了10年,公司_百...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法
中关于
辞职
的法律是什么
答:
关于
辞职
的相关法律依据:《
劳动合同法
》37、38、46、47、50条!一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》
38条
的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据...
劳动合同法辞职
通知不满30天
答:
(五)除用人单位维持或者提高
劳动
合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本
法第
四十四
条第
一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工
离职
,是否需要赔偿 一般员工主动
提出辞职
是没有...
公司不准
辞职
应该怎么办
答:
二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。二、员工
被迫辞职
怎么办劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,...
关于新
劳动法
单位无故辞退员工的赔偿
视频时间 01:23
公司倒闭赔钱是提前赔的多还是
离职
日到了赔的多?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
提出辞职
不批准怎么办?
答:
二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。二、员工
被迫辞职
怎么办劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《
劳动法
》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,...
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