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根据劳动法第38条被迫离职
主动
离职
公司给补偿么?
答:
但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出
离职
的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。一、主动离职公司给补偿么1、若是用人单位有过错,如《
劳动合同法
》
第三十八条
:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
解除
劳动
合同个人提出和单位提出的区别
答:
那么,劳动者单方解除劳动合同的行为怎样才是合法的呢
根据劳动法
的有关规定,劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同,应当以书面形式通知用人单位,否则,应承担法律后果。但是,符合《劳动法》第三十二条及《劳动合同法》
第三十八条
规定的情形,例如:用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者...
在校大学生需要签
劳动
合同吗
答:
用人单位要签订正式的劳动合同。其他情况,如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的,那么是可以与用人单位签订劳动合同的。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同 ...
劳动合同法
对带薪年假的规定是什么?
答:
我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国
劳动法
向劳动者利益倾斜,对于一定工作年限的劳动者,国家规定予劳动者有的一定期间的年休假,职工在年休假期间享受正常的工资收入,也就是带薪休年假,有利于劳动者合法权益。 《
劳动合同法
》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补...
劳动法
中年假怎么规定
答:
一、我国
劳动法
中年假如何规定 我国《
劳动合同法
》对于年休假没有规定,在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如,对累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等...
劳动法
是否规定在公司服务没满一年
离职
人员,公司要给予一个月的工资...
答:
假如是正常的公司辞掉他,应该补贴一个月薪水的。附:<
劳动法
>有关条例:第四十七条 经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
劳动法
有没有规定工人辞工要给工人
按
年算每年多支付一个月薪金_百度知...
答:
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位的行为违反《
劳动合同法
》
第38条
规定情形之一
被迫辞职
的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者...
名创优品员工不提前一个月申请
离职
可以走吗?
答:
可以。只要和公司协商好他们同意。劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可;如果用人单位有违反《
劳动合同法
》
第38条
规定情形之一的,劳动者可以给公司邮寄一份
被迫辞职
书,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七
条劳动
者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
主动
辞职
有补偿金吗,
劳动法
主动辞职法律规定
视频时间 01:47
劳动法
主动
辞职
工作11年辞职能否申请补偿?
答:
1:主动
离职
的,
劳动法
不给于补偿 2:被辞退的,劳动法有规定 3:除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。相关法律依据如下:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
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