11问答网
所有问题
当前搜索:
根据劳动法第38条被迫离职
想拿补偿金?教你如何去提
被迫离职
(附被迫离职通知书)
答:
第六个就是强迫劳动,限制人身自由,强迫在危险的环境下劳动,限制自由情况下强迫劳动 你必须符合这些理由的其中一个才行 比如说单位拖欠我2021年2月份至6月份的劳动报酬 我在2021年的11月份提出
被迫离职
并且提出符合
劳动法38条
的第几项 这是可以的 你要把公司的错写清楚6、公司名...
劳动法被迫离职
规定
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律主观:我们国家《
劳动合同法
》没有自动
离职
规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
什么证据可以证明
被迫辞职
?被迫辞职违法吗?
答:
(四)因工作时间、休息休假、社#会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二. 用人单位存在的违法情节,迫使劳动者
辞职
。法律依据:《
劳动法
》第三十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用...
公司违反
劳动法
我可以提出解除劳动合同和要求公司赔偿吗
答:
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
劳动合同法第
46条,有下列情形之一的,用人单位应当向...
劳动法
辞退员工规定
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形致使劳动合同...
我要请假可是公司让我自己
离职
,我该怎么做?
答:
这样的单位待下去也没意思,找一些不想干的人,一起去告他们,他没给你们签订
劳动
合同,这个就是最大的理由,国家规定用人单位必须和劳动者签订合同,一告一个赢,还可以让他补偿你的保险这块。
你好我想问一下用人单位已经3个多月没发工资了递交
被迫离职
合理吗?
答:
这个是合理的,因为你已经拖欠三个月以上的工资,他就属于拖欠工资,那么他就是违反了合同法,这个时候你写出
辞职
报告,那么这个时候一个月以后你还可以得到经济补偿金,如果原来单位给你缴纳过失业保险,你还可以拿到失业金的
什么情况可以提
被迫离职
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动
者人身安全的。一、
被迫辞职
可以领失业金吗《失业保险条例》第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职...
上班10个月想
辞职
,但是老板不批准,没合同没社保,我该怎么办?
答:
2.没买社保怎么赔?公司没有为员工购买社保,是侵犯员工的合法权益。依据《
劳动合同法
》第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……以及第46条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本
法第三十八条
...
被迫离职
是
劳动法
哪一条
答:
法律主观:我们国家《
劳动合同法
》没有自动
离职
规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;用人单位可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜