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根据劳动法第38条被迫离职
公司调岗,不想服从,这样的情况下
离职
赔偿多少?
答:
如果强制性调动你的岗位,你也可以
离职
并要求单位补偿你。法律依据:根据《
劳动合同法
》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本
法第
八十七条 规定支付...
员工主动
辞职
可以得到补偿吗
视频时间 02:14
被公司逼迫自动
离职
,可以得到什么补偿?
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动
合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(五)因本
法第
二十六条 第一款规定的...
劳动法
规定开除员工的赔偿
答:
一、辞退开除员工怎么赔偿?辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
被迫
解除
劳动
合同中需要写金额吗
答:
不需要,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《
劳动法
》第四十七条规定的经济补偿标准(满一年支付一个月工资,超过6个月按一年计算,不满6个月按照半个月工资计算)的二倍向劳动者支付赔偿金。 被单位辞退补偿标准如下: (1)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; (2)无...
拖欠工资多久算
被迫离职
答:
劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。 《
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金...
我在填写
辞职
申请的时候填写的
离职
日期
被迫按照
正式工的离职日期填写...
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《
劳动合同法
》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》
第38条
所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
公司倒闭赔钱是提前赔的多还是
离职
日到了赔的多?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
...现在被强迫协议
离职
,请问:如果申请
劳动
仲裁的话,我以下的主张会得到...
答:
1、如果,该用人单位有搬迁计划,可以与你解除
劳动
合同,那么支付你N+1是合适的!2、当然,你同意搬迁的话,该用人单位仍然与你解除劳动合同,那就属于违法解除,应该支付你2N的赔偿金;3、不存在2N+1的情况!
年休假当年修当年的吗
答:
劳动者有权根据《
劳动合同法
》
第38条
,通知解除劳动合同并可以向用人单位主张
被迫
解除劳动合同经济补偿金。3)带薪年假一般应在一个年度内安排,用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意,并保留同意的证据。 6、
离职
时带薪年假工资结算 劳动者离职时,如折算后有剩余年休假,用人单位应按照其日...
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