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根据劳动法第38条被迫离职
新
劳动法
关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
什么情况下叫
被迫离职
,被迫离职单怎么写?
答:
现本人依据《
劳动法
》第三十二条及《
劳动合同法
》
第三十八条
之规定,通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及工资等。特此通知!通知人(签字):XXX XXXX年XX月XX日 注:此通知一式二份,一份使用EMS邮寄给公司,一份本人留底 模板2:
被迫辞职
通知书 尊敬的...
被迫离职
情形
答:
被迫辞职
是指由于用人单位存在的违法情节,迫使劳动者辞职。其法律依据主要是《
劳动法
》第三十二条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,以及各地的地方政府制订的劳动合同条例或地方人大制订的地方劳动法规。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
第二:如果公司变相的逼迫员工离职,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行
劳动
仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好
被迫离职
证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己...
拖欠社保和工资解除
劳动
合同
答:
试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并
根据劳动合同法第
八十五条的规定,...
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
企业为了逼迫职工
离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工
离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和
劳动法
规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益和尊严。
劳动法
问题
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款第一项规定的情形...
离职劳动
合同终止说明与解除劳动关系有什么区别
答:
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定,劳动合同解除分为:意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动
辞职
(37条)、劳动者随时单方解除即
被迫
解除(
38条
)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条),前述各种解除的成就条件是不同的。...
未签
劳动
合同怎样
离职
?
答:
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(
离职
在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)。四、根据《
劳动合同法
》第十条...
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