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梅奥霍桑实验的意义
梅奥
在
霍桑实验
基础上提出的理论被称为什么理论
答:
梅奥
根据
霍桑试验
得出了结论如下:(1)传统管理把人性假设为“经济人”这是不完全的,人应该是社会人.除了物质条件外,社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响.(2)传统管理认为生 产效率主要取决于工作方法和工作条件.
霍桑实验
结果表明:生产效率的高低主要取决于职工的士气,而士气取决于职工在...
霍桑实验的
主要内容
答:
霍桑实验的
主要内容如下:一、照明实验。时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等,于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳,使生产效率提高”。可是经过两年多实验发现,照明度的改变对生产效率并无影响。具...
霍桑实验
四个阶段是什么?
答:
3、访谈
实验
研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答,但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外,得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈,工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为
意义
重大的...
简述
霍桑实验的
内容与
梅奥
人际关系理论的要点?
答:
高的满意度来源于工人个人需求的有效满足,不仅包括物质需求,还包括精神需求。
霍桑试验的
研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设,表明了工人不是被动的,孤立的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件,而是工作中的人际关系。据此,
梅奥
提出了自己的观点。
霍桑实验
包括哪些实验
答:
霍桑实验
是心理学史上最出名的事件之一。这一系列在美国芝加哥西部电器公司所属的霍桑工厂进行的心理学研究是由哈佛大学的心理学教授
梅奥
主持。霍桑实验共分四阶段:照明实验 时间从1924年11月至1927年4月。当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点,认为也许影响工人生产效率的是疲劳和单调感等...
科学管理对人性的假设是什么
答:
泰罗是"经济人"观点的典型代表。"社会人"的假设的基本观点: 此假认为,人们在工作中得到的物质利益,对于调动人们的生产积极性只有次要
意义
,人们最重视在工作中与周围的人友好相处 。"社会人"假设是由
霍桑实验的
主持者
梅奥
提出的 "自我实现人"假设的基本观点: 自我实现指的是人都需要发挥自己...
梅奥的
人际关系理论认为,工人的积极性和生产效率只受到工资待遇等物质...
答:
【错误】本题考查管理学的基本原理。人际关系理论是由梅奥通过
霍桑实验
发现的,其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“
霍桑效应
”。
梅奥的
人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理...
看这一概念最早由什么提出
答:
美国管理学家
梅奥
在
霍桑实验
中提出的。是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。
什么理论认为工人是社会人而不是经济人
答:
马克思主义理论认为工人应该成为社会人,而不仅仅是经济人,因此马克思主义从来不掩盖自己的观点——无产阶级解放的理论。资本主义社会下一切都成为了商品,而劳动力必然是最廉价的商品,只有这样资本家才能榨取工人这种商品的剩余价值,这种
意义
上的工人,也就是纯粹意义上的经济人。
工业文明的社会问题的社会影响
答:
《工业文明的社会问题》一书中总结出的人际关系理论随着时间的推移,其影响也逐步扩大,一些大学开始设立相应的课程,人际关系学说及其观点也逐步进入了企业实践领域。尽管时代已步入21世纪,但人际关系学说仍然有着深远的指导
意义
。在管理的发展史上,没有人能够忘记
霍桑实验
,也没有人能够忘记
梅奥
这个名字...
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