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正常休息老板不让休
公司
不让休
年假怎么办?
答:
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;...
餐饮
老板不让
员工休假怎么办?
答:
餐饮业大多采用综合工时制或不定时工时制管理。只要总工时不超,法定节日发加班费就没有违法用工。能
不能休
假归
老板
说了算 推荐企业管理采用京顶HR假勤工时统计分析系统,可以实现门禁、考勤、通道在线打卡,员工休假,加班流程化管理,合规管控,避免劳动纠纷的索赔。精细化工时统计方便企业计算员工出勤工资...
老板
周六周日
不让休息
,还克扣双倍工资该怎么办
答:
若是实行的是标准工时制度,那么如果周一至周五都上班了,周六日仍然上班,那明显就属于加班的情况,这种情况下的加班,公司是需要支付二倍工资做为加班费的。如果与
老板
就此加班情况协商不成,建议可以走劳动仲裁程序,这需要您向仲裁部门提交一份书面的劳动仲裁申请书,准备好充足的证据,通过开庭审理,...
请问
领导
为什么
不让
我请假呢?
答:
首先,我们来分析一下,
领导
为什么
不让
请假:一、工作任务重,比较赶时间。有时候,在公司上班,会出现忙的时候忙得很,闲得时候很无聊,没事做。当公司业务量急剧上升,超饱和工作任务,公司首先考虑的就是让员工加班加点抢任务,很多时候
不能
按时下班,周末还要放弃
休息
。如果是这种情况,建议你先把这...
上班地方没人替班我想休假
领导不同意休
怎么办?
答:
需要与
领导
协商解决。劳动法没有对职工请假替班作出规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单 位依法制定的规章制度,指制度经过全体职工讨论,制定过程有工会和职工代表参与,内容合法,且经过公示。通常情况下,劳动者之间替班,应由劳动者相互之间协商一致,并经有关领导批准。替班之后,劳动者...
公司
不让
员工下班的合法吗?
答:
如果
正常
下班
不让
出去的话已经构成了违法行为。这种行为已经构成了非法拘禁罪,非法拘禁罪是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。 非法拘禁罪侵犯的客体是他人的身体自由权。法律分析根据相关法律法规,正常下班不让出去已经属于非法禁锢他人人身自由。身体自由权,是指以身体的动静...
520
老板不让
调休属于什么性质?
答:
1.520节日是商家为了卖东西赚了钱,只要是上班就
不能
调休,那可以这几天请年假,或事假和公假都可以,就是扣一点工资而已。2.
老板
做法并没有什么不妥。如果是周六日让你上班,一看合同中周六日上不上班?如果上班那你就得上班,如果不上班,那你就要加班工资。
领导
可以取消员工
正常休息
吗
答:
法律分析:
不能
的,用人单位要求劳动者加班,用人单位必须与劳动者协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休
假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以...
有调休但是
不让
调违法吗
答:
首先,有调休但公司不给调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数
不能
低于国家法定休假日,企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在
休息
日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
上班本来一个月
休息
四天的,
老板
这个月让停止休息,工资怎么算?_百度...
答:
月休4天,那么通常情况下这4天是没有工资的,尤其是在私人企业。如果突然要求
不让休息
了,说明公司工作很忙了,任务量上来了,那么四天周末都在上班,应该是算加班的,给加班费的。如果公司是以计件为工资计算方式的话,那么多劳多得。
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