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正常休息老板不让休
领导不
给新员工休班怎么办?
答:
1、首先,新老员工在公司
不能
区别对待,公司的制度是一视同仁要求遵守的;2、其次,即使在试用期内,也不得区别对待;3、最后,必须要了解清楚老员工是否在调休?你没到公司前留下来的调休没休或老员工在用年休假
休息
?
老板
一个月
不让
员工
休息
可以告劳动局吗
答:
法律主观:
老板不
给工资,员工去劳动监察大队投诉,劳动监察大队要在15天内立案受理,立案后最迟90天内需要给出处理结果;劳动监察大队协调没有结果的,劳动者可以申请劳动仲裁,仲裁委员会自申请之日起60天内必须给出裁决;当事人不服裁决的,可以在15天内向法院起诉。《劳动保障监察条例》第十七条劳动...
老板不让休
假,要不要辞职?
答:
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又
不能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
老板
一个月
不让
员工
休息
可以告劳动局吗
答:
如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
领导
开始答应让我周六
休息
,现在又
不让
我休了,还不承认之前自己说的话...
答:
如果你确实是这样的情况的话,你就选择辞职吧,因为如果不辞职,你既有的对象,你连面都见不了,你待在这个城市为了谁呢?太孤独了。
请假时
老板不让
怎么办???
答:
2,如果
老板不允许
请假,自己可以申请休年假。当我们步入职场以后,每个人都有一定天数的年休假。自己有权利决定何时休假。……因此,当自己有事需要处理,但是老板不允许请假的时候,自己可以申请年休假,这时候老板是没有资格阻拦自己休年假的。……这样一来,自己就可以顺利地回家
休息
,处理自己的事情了...
领导不让休
周六日怎么办
答:
所以劳动者首先需要确定自己所在单位是实行什么工时制度。对于普通的企业,我国《劳动法》要求实行每日工作不超过八小时的工时制度,也就是标准工时制,这些企业的职工可以依法享受双休。而对于一些特殊的企业,我国也
允许
他们根据自身的生产特点实行其他工作和
休息
办法,但是必须要向劳动部门申报得到劳动部门的...
请事假
领导不
批准,作为员工该怎么办好呢?
答:
当这些人参与进来时,他们必须这样做。
领导
也有家人朋友,不会那么无理取闹。看你会不会说话,用你的真情实感打动领导,让领导知道你对家人朋友的爱。请假被领导拒绝后,做好这四件事,达成目标!在这种情况下,员工有必要了解其直接领导的想法。领导为什么
不让
他们休假?员工休假对领导有什么影响?了解...
餐饮
老板不让
员工休假怎么办?
答:
如果你的
老板
在工作中没有按照劳动法给予休假。那必须付给加班费。如果既不给加班费,又要加班,可以去劳动监察大队去投诉他。这样,他既要给付加班费,又要按照劳动法规定,给予罚款。就不单单是加班费的问题了。这样做你估计也就不好干下去了。你要衡量,再做决定。当然,主张自己正当权益是必要的...
两份工作,都遇到不愿让员工
休息
的
老板
。我该怎么办?还有其他路可走吗...
答:
首先说,你从事的这两份工作都不是正规的公司和企业,正规的公司企业是有特定的轮休和
休息
日的,所以,在不做这两份工作之后,你还是有出路的,必须寻找一个正规而且靠谱的单位,这样所有的保障都有,无论是休息还是五险一金都会有的,还是那句话找正规而且靠谱的单位。
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