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正常休息老板不让休
工作很闲,
领导
还
不让休
假,领导是什么心理?
答:
总之,面对领导不让休假的心理,
我们要学会理解和尊重他们的想法,同时也要调整自己的心态和工作方法
,以便在保证工作效率的同时,也能享受到足够的休息时间。只有这样,我们才能在职场中取得更好的成绩,实现个人与企业的共同发展。
领导不让休息
怎么办
答:
领导如果不让休息,
可以去找领导的上级去请假,或者请假,沟通
,沟通无果之后,可以选择去劳动仲裁申请劳动仲裁,或者去投诉,用劳动法保护自己
老板不让休
法定假怎么办
答:
比如说由于非国有企业没有明确的探亲假规定,用人单位没有规定探亲假,您就不可以通过劳动仲裁要求休探亲假。劳动仲裁的范围包括不准予休假、不给予足额休假、
正常休
假期间被克扣工资以及不安排年休假却没有支付三倍工资等。
老板不让休
法定假怎么办2 法定假期加班费怎么算 根据《工资支付暂行规定》,用...
老板
中午
不让
员工
休息
,请问有什么办法可以?
答:
如果这个是公司的规章制度,那你是没有办法逃脱的。但是如果
领导
做的太过分的话,你可以直接跟领导来挑明你的态度,虽然我们都是来工作的,但是每个人都是有自己的人权的。所以如果领导总是不给你
休息
时间的话,那么你一定要第一时间给领导讲,因为每个人都不是铁打的,每个人都是需要休息的。而且每个...
老板不让休
假,要不要辞职?
答:
老板不让你休假,
那要看不让你休假的时候他有没有给你加班费呀
。如果说节假日三倍加班费,平时休息日两倍的加班费,他给你那就算不辞职。毕竟她在薪资待遇这块压根就没有克扣你呀。但是如果说是免费的劳动力给他加班,那肯定要跟他说清楚的呀。当然,如果你们家家底雄厚的话,那当然,可以辞职。
领导
开始答应让我周六
休息
,现在又
不让
我休了,还不承认之前自己说的话...
答:
如果你确实是这样的情况的话,你就选择辞职吧,因为如果不辞职,你既有的对象,你连面都见不了,你待在这个城市为了谁呢?太孤独了。
老板
一个月
不让
员工
休息
可以告劳动局吗
答:
如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。
老板
每月不给员工休假违法吗
答:
老板
每月不给员工休假违法。依据相关法律法规规定用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
一个
老板不
愿让员工
休息
的目的是什么
答:
实话跟你说吧,
老板
只有一个目的,就是利益最大化,想让你多干点,你最好把握好工作量,不然你工作得越多,反而对你越不利,面对老板,
不能
太诚实的,我兼过职,又过这种体会
公司不批准请假,怎么办?
答:
因此,单位不准假,也
不能
认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的;如果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。 要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若
领导不
批,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司规章制度和劳...
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