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正常离职扣工资吗
离职
当月公司交社保要
扣工资
合理吗
答:
法律分析:合理。单位有权在你的
工资
里代扣代缴个人部分。员工
离职
,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本...
试用期
辞职
被扣一半
工资
合法吗?
答:
法律分析被
扣工资
不合法。公司原则上是不能
扣除工资
的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,
正常
情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清。公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了...
根据劳动法如果员工因病
辞职
,老板可以扣钱吗?
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、
辞职
规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条,劳动者...
在申通上班,
离职
需要提前一个月,要不然按旷工扣九天
工资
,合理吗?
答:
一、
离职
提早走
扣工资
合法吗?离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。二、扣工资相关法律规定 (一)...
工作十天
工资
怎么算
视频时间 00:41
公司合同书上写着半年内
离职扣工资
合法吗
答:
劳动合同 约定劳动者 半年内
离职扣工资
,是不合法的。 劳动合同约定劳动者半年内离职扣工资,本质上属违约金条款。法律规定劳动者 承担违约金 的情形仅限于两种情况,一是违反服务期约定,二是违反 竞业限制约定 ,除此之外,不能约定劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项...
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
离职扣
一个月
工资
应该吗?
答:
其次,无论你有无签订合同,法定上班时间不包括加班,一般情况是8-8个半小时。如果你们
正常
上班时间超过了你所说的这些时间,还可以告他。你的
离职
原因是不满公司的非法待遇,这点在法律上是有保障的你不用怕。你这样的情况完全属于虐待职工,不管他后台多硬,明里暗里都是直接藐视国法,大可以找劳动...
离职
前的一个月
工资
该
扣吗
答:
劳动者只要提供了劳动,就有取得报酬的权利,非因法定事由,单位不得无故
克扣
劳动者
工资
。劳动法 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他...
员工
离职
满勤
扣吗
答:
那么,员工
离职
满勤
扣吗
?下面就由来为您介绍,希望能够帮助到您。一、员工离职满勤扣吗 员工离职是会扣满勤的。满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤。 满勤奖是一种公司福利,是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种
薪水
制度。 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工...
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