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每日工时标准
我国实行的
标准工时
是
答:
法律客观:
标准工时
制,是指用人单位按照法律规定的标准日工作时间和周工作时间组织生产和工作的一种工作时间制度。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”,1995年出台的《国务院关于职工工作时间的规定》,将劳动者工作时间修正为...
国家规定劳动者的
标准工时
是多少
答:
法律主观:劳动法中的
标准工时
的计算方法:标准工时是正常工时乘以(1+宽放率);而宽放率是管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率等;或者也可以按照(标准工时-实测工时)/实测工时*100%的公式来计算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作...
标准工时
是多少小时
答:
标准工时
是日标准8小时,周标准44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分...
我国
标准工时
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据
每日
工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时
制度,合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
国家规定的
工时
制度
答:
对于
标准工时
制的劳动者来讲,一般
每天
工作时间是不能超过8个小时的,若超过规定或者约定的时间,那就属于延长工作时间,也就是大家常说的加班。此时若是单位安排加班的话,则可以要求单位支付一定的加班费。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国...
劳动法工作时间规定
答:
上述三种工时制中,
标准工时
制以“日、周”作为工时计算周期,不定时工时制未作限制,综合工时制是可以选择以“年、季、月、周”其中一种作为工时计算周期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 ...
国家规定的
标准
的一个月
工时
是多少小时
答:
1、根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时
制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...
国家规定上班时间一天多少小时
答:
5. 用人单位必须遵守工时制度,不得随意或强迫劳动者延长工作时间。违反规定的用人单位将受到劳动行政部门的警告,并被责令改正,还可能面临罚款。6. 对于
标准工时
制的员工,
每日
工作时间一般不得超过8小时,若超出即为加班。若单位安排加班,应支付加班费。7. 虽然法律规定平均每周工作时间不超过40小时,...
国家
标准工时
制
答:
第三条 职工
每日
工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时
标准工时
制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和...
劳动法规定一天最多工作多少小时
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准...
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