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每月计薪天数是多少天
月工资是按30天算还是31天
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定,
月计薪天数是
21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算...
天计算
每月
按
多少天
计算工资
答:
75天。《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 ...
每月
工资按30天还是31天
答:
工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,
月计薪天数是
21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
劳动法规定的
每月
出勤
天数是多少天
,工资计算天数是多少天
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 2、日 工 资:月工资收入÷
月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 3、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×...
月工资是按30天算还是31天
答:
月工资不是按30天算,也不是按31天算。根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,工资的折算方式如下:1、日工资=月工资收入除以
月计薪天数
;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数除以8小时计薪天数等于365天减去104天除以12个月等于21.75天。月工资就是月工资,每月不管30...
计算工资到底是按20.83天还是21.75天
答:
月工作20.83天,月计薪21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
法定
月计薪天数为多少
?
答:
第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。所以计算可得: 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷
月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 5、月计薪天数=(365天-104...
2月份
计薪天数
答:
也就是说每个月的工资不是按三十天算的,而是以21.75天来计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75天是平均
月计薪天数
,是一个平均值,并不是每个月的实际
计薪天数都是
21.75天。但无论2月份实际有
多少天
,都不影响工资的计算和发放。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定...
劳动法规定的
每月
出勤
天数是多少天
?工资计算天数是多少天?
答:
2.按照按照我国《劳动法》第五十一条的规定,:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
劳动法规定的
每月
出勤
天数是多少天
,工资计算天数是多少天。
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷
月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)...
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