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每月计薪天数是多少天
月
工资按
多少天
算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
国家劳动法工资标准一月
多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法规定
月
工资核算
天数
标准
是多少天
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
每月计薪天数是多少天
答:
正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;休息日安排加班而没有补休的,应当支付不低于200%的工资;法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。如何确定加班工资的计算基准?按新劳动法,具体计算公式是:用月工资总额除以
月计薪天数
或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资,作为计算加班...
目前,国家规定的企业职工
月计薪天数是
()天。
答:
【答案】:D 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时,不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:①日工资:月工资收入/
月计薪天数
;②小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时);③月计薪天数=(365天-104天)/12...
企业员工
月
工资一个月应按
多少天
计算?
答:
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
按劳动法规定企业员工
月
工资一个月应按
多少天
答:
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
企业员工
月
工资一个月应按
多少天
计算
答:
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷
月计薪天数
。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104...
月计薪天数为多少天
答:
每月计薪的工作时间是天。根据《劳动法》规定,全年有11天的法定节假日,而法定节假
日是
计入每月的计薪天数的。所以
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=天 1、月工作时间,仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟
是多少
。 其计算方法是: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
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