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没上满一个月全勤还有么
如果老板只让我们
一个月
只上了十天那我想问一下有
没有满
勤奖吗?
答:
放心吧,满勤是不会有的,有良心的可能有点保底,大多数是什么都
没有
,所以不要再想满勤了!
关于员工实习
一个月
有
没有全勤
和正常休假?
答:
是要给加班费的,是平常工资的1.5倍,这点是劳动法规定的。当然,
全勤
奖说白了,是公司规定的,对员工的一种奖励。当然如果公司
有
这方面的奖项,那是应该一视同仁的,不然,这方面也是违反劳动法的。当然,全勤奖是按月发的,所以,
未满一个月
,是可以扣除的,主要根据公司规定。
...是3月4号入职的,不是
1
号入职,到29号为
一个月
,算
全勤吗
?
答:
个人认为,公司规定22天,实际算起来是按
一个月
的然后减去双休计算出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,只能从四号开始算,当然不算一个月了,也就
没有全勤
了。
没有上满
勤,工资咋算
答:
没有
上
全勤
,只爱你的工资乘以,你实际出勤的天数,其他的绩效奖,全勤奖,饭补,应该都没有。
我是3号才上班的,我这样
还会有全勤
奖
吗
?
答:
国内企业规定必须在每月的第一天上班才能算有全勤,30天之内上班的则无全勤。看你所在的企业是什么时候扎帐以及什么时候发工资,如果你所在的企业是在3号或4号扎帐,就有全勤,因为刚好
一个月
,但不可能是在3-4号扎帐。所以你
没有全勤
。
2号入职当月还算
全勤吗
答:
法律分析:全勤奖就是一个月规定上24天班,你就上了24天那就有全勤奖,如果你只上了23天那就
没有全勤
奖,还有就是你是2好入职,那必定没有,因为你就算1号是星期天,但是你
一个月未满
30(31)天,你一号都不是公司员工,那如何是全勤,虽然这个月上班24天你也做了24天,但对公司来说发你...
关于工作合同期最后
一个月
的
全勤
奖问题
答:
这个完全有可能,因为奖金的计算主要看公司的相应规定 一般来说,
全勤
肯定当月要做全,你提前离职了,
没有
也很正常啊
试用期
未满
被辞退
还有
满勤奖么?
答:
试用期内不般企业都不会给试用者工资以外的其他福利,因为,还不属于正式员工,所以,不享受
全勤
奖。劳动合同法只保障员工的合法权利,只要企业在员工辞退时足额结算双方讲定的工资待遇,就
没有
侵犯试用期员工的合法权利。奖金是公司给正式员工所设立的福利,这不在劳动合同法的保障范围以内。
我是月10号来公司上班的,我
一个月
内
没有
迟到没有早退没有请假,但是公司...
答:
请注意查看贵公司的考勤及福利制度。因为你是10号进公司,考勤当然从你入公司的日期来算,但因为你不足
一个月
,入职当月
没有全勤
也正常的,就拿我们公司来讲,我们的全勤奖是从1-30/31号算的,新入职的职员只有1号当日才有资格享受全勤待遇哦,哪怕是2号入职也不能。
刚
满一个月
工作和
未
做满一个月工作得到工资差多少?
答:
刚
满一个月
工作的工资是
全勤
工资,如底薪三千的话就是底薪加加班工资,加其他各种全勤福利;如果
未
做满一个月工作,则计工资就不是按全勤工资计算了,将会扣除未上班的天数,另外其他福利也会根据公司规定作相应扣除的,因此两者还是有相当大的差别的 ...
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