求解答，公司规定的上班时间是22天，例如我是3月4号入职的，不是1号入职，到29号为一个月，算全勤吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人认为，公司规定22天，实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来，然后平均出来的；实际全勤考核是按月来的，你4号入职，只能从四号开始算，当然不算一个月了，也就没有全勤了。

Answer 2

这种情况分两种，第一种是比较人性化的就是按天算，你工作了半个月那就发50%，第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有全勤奖。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
事业单位全勤奖制度如下：
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。
2、当月无论请事假或病假(不计时)，均扣除本月100%全勤奖。
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
因为全勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，所以不同企业单位对全勤奖的规定会有所不同。以某公司为例：
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。
全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、客户经理负责考勤管理、申领条件审核等；
2、财务部门负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由经销商内勤根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件
第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
（1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；
（2）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；
（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；
（4） 月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；
（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；
（6）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；
（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
第二条、当月新入职员工没有全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者次月不计发放全勤奖。

Answer 3

22天算前勤是因为把周末减掉了，你四号路直路，我再减掉，下周周末肯定没有22天呢，没有22天的话，怎么能算全勤呢？到你周末也一直加班加班吗？公司有那么多事情让你加班吗？肯定也没那么多事情吧，如果如果真是加班的话，那按法律规定，应该三倍工资，那还是不能算全勤，几乎可以肯定，四号入职的都不算全清姬不所有公司都是都是这样的，如果这样都能算全勤的话，那前期也就没有意义了，前勤就是每个月都要上，不能请假。那其实这样的问题，如果你直接问公司领导，那更好了，他们分，告诉你直接的答案，我们所能告诉的是，大部分公司的通用档可能会有小部分公司例外。

Answer 4

这个要看你实际上班的时间够不够22天，要去掉休闲的时间，比如星期天。你自己结合本公司的上班时间，就可以算出来够不够，够22天就是全勤的

Answer 5

全勤的概念有两层意思，一个是广义的，一个是狭义的。
你3月4日入职，抛开休息日、节假日，没有请病事假，直到当月29日，这算狭义的全勤。如果另外三天也算上的话，应该称之为广义的全勤。
公司支付工资，一般情况下，是按照实际出勤天数来计算的。节假日和休息日加班，按照劳动法规定给予经济补偿。
全勤的定义在劳动法里没有的，要看公司人事部门对全勤的解释。本回答被网友采纳