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没有劳动合同用辞职吗
没有
签
劳动合同需要离职
证明吗
答:
法律分析:用人单位
没有
与劳动者签合同,但劳动者
辞职
的,单位可以开具
离职
证明,但现实生活中没有签合同,单位就不提供离职证明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
没有
签订
劳动合同辞职
也要提前30天吗
答:
记住重要的一点就是不能用公司的
离职
单申请,去劳动行政部门用专用的解除劳动关系通知书才行。建议去咨询或求助专业律师!不用30天,因为
没有劳动合同
,你的权利都没有得到保障,反过来用人单位的权利也没有保障。可以,在试用期内劳动者可以随时
辞职
。因为现在新劳动合同法还没有生效,应
使用劳动
法。根据...
签了
劳动合同
,但是单位
没有
给我合同可以
辞职吗
?
答:
可以
辞职
,按
劳动合同
法规定办理就行。《劳动合同法》:解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有
签
劳动合同
也没有交社保随时可以
辞职吗
?
答:
用人单位未与劳动者签订
劳动合同
,也未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以随时
辞职
。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...
没有劳动合同辞职
可以马上走吗
答:
没有劳动合同辞职
,不可以马上走。没有劳动合同辞职也需要提起三十天书面通知单位,不可以辞职后马上走。因为虽然没有劳动合同,但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系,所以辞职也应当适用劳动合同法的规定,提前三十天书面通知单位。没签劳动合同,公司补签的合同期限从什么时候起算1、补签的合同期限不包括...
没有劳动合同辞职需要
提前个月吗
答:
没有
签
劳动合同
是违法的,事实上,劳动者不需要提前告知单位就可以
辞职
,并且还可以要求用人单位补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
没有劳动合同辞职需要
赔偿吗
答:
法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面
提出离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没有
签订
劳动合同
但是签了三方协议
离职
要提前一个月吗
答:
一、
没有
签
劳动合同要
提前一个月
辞职吗
? 1、单位没有订立合同的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 2、职员需要与单位签署劳动合同的依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
如果
没有
签署
劳动合同
可以直接
辞职吗
答:
法律分析:可以,
没有
签订书面
劳动合同
的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
如果
没有
和公司签
劳动合同
可以提前
辞职吗
答:
一、如果
没有
和公司签
劳动合同
可以提前
辞职吗
1、虽然单位没有同签订劳动合同,属于违法,仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资,是随时可以走人,无论是在试用期间还是转正之后都无需提前通知用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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