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没有劳动解除证明能交社保吗
...了。的单位不给开
证明
的话
可以
领失业金。
没有劳动
合同?
答:
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。如果本人主动向单位离职,那么是不符合“非因本人意愿中断就业”这一条的,一般“非因本人意愿中断就业”是指单位主动
解除劳动
合同,被单位辞退,或者是因为单位经营不善破产倒闭这些情况。所以,从单位辞职,即使单位开具了离职
证明
,也不符合失业金的领取条件。
社保
断交 直接
解除
合同
答:
劳动关系解除后劳动者应该向用人单位索取
解除劳动
关系的书面
证明
,然后再到当地劳动就业部门办理失业登记,领取失业救济金,接受再就业服务;在失业期间根据个人经济情况既可以暂停
缴纳社会保险
,也可以到社保部门申请办理灵活就业或自谋职业人员个人缴费;若重新找到新单位建立劳动关系后,将失业证交给单位,由单位...
离职后
社保没有
停保怎么办?
答:
离职后
社保
多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间,离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的
解除劳动
关系
证明
去办理 具体事宜建议咨询社保部门。我国法律规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移...
我跟原来的公司签订的
劳动
合同
没解除
,
社保
也
没有
停,我
还能
不能跟其他...
答:
有些劳动者
还有可能
要求继续履行合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动
合同:(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的...
关于
劳动
合同
没有社保吗
?
答:
一、
劳动
合同
没有社保吗
根据 劳动合同法 和 社会保险法 的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立 劳动关系 ,一个月订立劳动合同并
缴纳社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加 养老保险 的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十...
公司给交五险,但是不签订
劳动
合同,这算存在劳动关系了吗?
答:
虽然公司不签订
劳动
合同的做法,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。但公司给
交社保
已明白无误的确认了劳动关系的存在。有权要求公司依法签订劳动合同,如在一年内,还可以主张从工作满一个月的次日起的最多不超过11个月的二倍的工资。由此引发的纠纷...
解除劳动
合同
证明
已开,但
社保
就不给转出,新单位能续缴上吗?
答:
只要
解除劳动
合同的
证明
已经开了,原单位缴纳的社保只要在
劳动社保
局办理停保手续就可以了,这样现单位就可以继续给员工
缴纳社保
了,不存在员工社保不给转出的说法。
离职员工补缴
社保
应该如何缴?
答:
当员工出现辞职、或者其他变故断交
社保
后,在进入新单位时可以做两个月带补缴,如果断交的时间过长,可以通过一些社保的代理机构,专门来操作补缴,不过他们需要按照
缴纳
的比例收取一定的费用,他们可以帮你把断交的社保补上。员工与单位的
劳动
关系存续期间,单位
没有
给员工缴交社保的,员工可以要求单位补缴。
离职时候需要注意
答:
三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的
社保
会由原公司负责给你
缴纳
;这也就是单位经常催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四、如果还有年假
没有
休,那也别浪费。没有休得年假是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。五、
解除劳动
合同的
证明可以
在微信或者...
辞职那个月的
社保
是不交的嘛
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动
合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
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