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没有签合同扣工资合法吗
没签
劳动
合同
辞职后
扣工资
公司有权吗?
答:
没签
劳动
合同
辞职后
扣工资
公司是无权的。并且,员工可以提出双倍工资赔偿。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、没签劳动合同辞职后扣工资公司有权吗?1、只要员工付出了劳动,员工就...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资合法吗
答:
没签订劳动合同
被解雇
扣工资
不
合法
。首先不签劳动合同的责任属于用人单位,用人单位需要自未签订劳动合同的第二个月起支付双倍工资。其次,扣工资属于
违法
行为,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签合同
辞职
扣工资合法吗
答:
且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动
合同
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《
工资
支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
没
签合同
压一个月
工资合法吗
答:
根据相关法律规定,用人单位必须按照与劳动者约定好的日期支付
工资
,当然如果与劳动者约定好发放工资的日期,遇到了法定节假日或者休息日的,应当提前到最近的一个工作日,支付工资给劳动者。2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就
没有
那么多的规定了,公司就可以这样做。单...
没有签
劳动
合同
突然辞职老板
扣工资合法吗
答:
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的
工资
单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%。单位不签劳动
合
...
没有
劳动
合同
迟到
扣工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,
扣工资
是
违法
行为 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向...
没有
劳动
合同
压
工资合法吗
答:
法律分析:
没签
劳动
合同
就是不符合劳动法的,在未签劳动合同期间可以向你们老板要求赔偿双倍
工资
,压工资属于自愿问题不允许强制规定,离职时间劳动法规定最长为1个月,具体要按照劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资合法吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,被辞退要扣百分之三十的
工资
,不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,...
没
签合同
离职要扣30%
合理吗
答:
没签合同离职要扣30%不
合理
。
没有签订劳动合同
用人单位也不能随便克扣劳动者
工资
,如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不
合法
的。
没签
劳动合同辞职流程:1、提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同;2、三十天期限届满,与用人单位办理工作交接;3、用人单位出具解除...
没签订劳动合同
被解雇
扣工资合法吗
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