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没有签合同扣工资合法吗
私人店里打工,
没有合同没有
社保,不做了老板还要乱
扣工资
这
合法吗
?
答:
如果店里有营业执照,你们之间就存在事实劳动关系。一、单位
没有
和你
签订劳动合同
需要向你支付二倍
工资
。二、未给你缴纳社保你可以要求单位补缴社会保险。三、你辞职不需要提前30日,因为单位过错在先,你可以以单位未缴纳社会保险的理由解除合同并且要求单位支付经济补偿金。
没有签合同
,重新找了份工作, 前一天说的辞职,第二天就没去了,他有权...
答:
用人单位
没有
和劳动者签定劳动
合同
的,劳动者前一天说的辞职(提交辞职报告),第二天就没去上班了,用人单位无权
扣工资
。用人单位
违法
在先,劳动者在提交辞职报告的同时,立刻可以解除劳动合同,用人单位需在解除劳动合同当日结清工资。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
没有签
劳动
合同
发
工资
后可以申请劳动仲裁吗
答:
法律主观:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,并且无故拖欠其
工资
的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...
没签
劳动
合同
可以马上辞职并结清
工资吗
?
答:
二、
没签订
劳动合同可以随时离职吗
没有签订劳动合同
,就没有试用期,劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以要求从次月起,由用人单位支付双倍的
工资
。工资,是劳动者的
合法
收入,无论劳动者什么原因离开用人单位,用人单位都无权扣押劳...
入职
没有签合同
,
工资
只发支付宝,做错事都要扣钱,工资3500,试用期两个月...
答:
国家政府现在有法律明确规定“拖欠
工资
的克扣工资的属于
违法
犯罪,拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”,超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪,严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应
签订劳动协议
合同,并且给每一位劳动者(工人、农民工、员工、民工、职工,等等)缴纳社会...
上班半年
没有签
劳动
合同
请假
扣工资吗
答:
1、请假
扣工资
雨签不签劳动合同
没有
半毛钱的关系。请假是否口工资由你请假的性质决定,比如:请年休假就不应扣工资,请事假就要扣工资。 2、离职时,公司要你提前一个月打辞职报告符合相关劳动法律规定,这没错,但你可以以公司未与你在规定时间内
签订劳动合同
为由按《劳动合同法》“第八十二条 用人...
上班
没有签订合同
当场不干的话会
扣工资吗
答:
没
签合同
辞职随时离职是不需要扣工资的,劳动者没有与用人单位
签订劳动合同
的,不构成
合法
的劳动关系,劳动者可以随时解除劳动关系,并不需要承担任何责任,并且还可以向用人单位要求双倍工资的赔偿。一、没签合同辞职随时离职要
扣工资吗
?
没有签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系...
如果
没有签订劳动合同
,辞职没到30天,老板可以要求
扣工资吗
答:
《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没有签
劳动
合同
主动辞职有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
的,1、
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是
违法
行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
公司可以不经员工签字同意扣员工
工资吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动
合同
,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。请问公司每经过员工同意扣员工
工资合法吗
? 他们可以把这些扣下的钱说成是你的考核工资。你的合同里
没有
写明工资的组成吗?公司可以以员工没工作...
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