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没有签合同扣工资合法吗
员工未签劳动
合同
,自动离职怎么处理
答:
22. 但是,现实当中,一旦员工要求提前离职,而单位又
没有
同意的话,单位会扣掉你的应发
工资
。23. 很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“
违法
解除劳动
合同
”为由向你索取赔偿金。24. ...
与公司
签订劳动合同
,合同上说明合同期内离职要扣一个月左右
工资
,这样的...
答:
这在司法实务中称为特殊时效,即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制,在司法实践中,对于
没签
劳动合同的情况下,应当由司法机关结合实际来进行认定和处理,如果是用人单位不与劳动者
签订合同
的,则属于用人单位的
违法
行为,劳动者不仅可以直接辞职走人,还可以按照相关的规定要求双倍
工资
的赔偿。法律依据《...
没有合同
的店里无缘无故开除员工可以要赔偿吗
答:
没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍
工资
的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于
违法
的行为。一、没签合同无故辞退员工应该怎么赔偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的...
员工
没有签订劳动合同
但是公司当初承诺的员工
工资
却没有兑现...
答:
没有签订劳动合同
也没有干满一年,但是公司解雇员工后要把当初给的保底
工资
扣掉,是否
合理
呢? 不合理。根据劳动法规定,用人单位在用工的同时未与劳动者订立劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。若用人单位违反了本规定,则应按照劳动法第八十七条规定向劳动者支付经济补偿,即向劳...
没
签合同
干一个星期
有工资吗
答:
上班一周没
签合同
是有
工资
的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论
没有没签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
入职有一个半月了
没有签订劳动合同
也没有谈有试用期发试用期
工资合法吗
...
答:
一个半月还
没签订劳动合同
肯定不
合法
,不过这个仲裁也很难,还不如以没签订劳动合同或者
没有
缴纳社保的名义走人,然后要求一下补偿金。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知...
没有
底薪请假
扣工资合法吗
答:
3、至于
没有
约定保底
工资
,这种情况违反《劳动
合同
法》、《最低工资规定》等有关规定,用人单位与员工
签订
的劳动合同应当具备工资条款,且约定的工资不得低于当地最低工资标准。4、如果涉及劳动仲裁或诉讼,请事假的情况下,针对扣发的工资是否
合法
,劳动仲裁机构或法院会根据劳动者申请劳动仲裁前的平均工资...
...号保险扣掉了最后一个月说要我支付从
工资扣合理吗
答:
2.
没有
劳动合同,不等于劳动者没法维权。用人单位未在劳动者入职满一个月内
签订劳动合同
,属于
违法
行为,应当支付劳动者入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍
工资
。只要你能证明从哪天开始入职上班的。3.即使没有劳动合同,单位也不能随便辞退劳动者,即使在
合法
的试用期内,如果...
...有按照
合同
约定的时间提前离职工厂只支付百分之70的
工资合理吗
...
答:
小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。未成年暑假工
没有合同
,提前离职不发
工资
怎么处理未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中
扣除
一定的金额作为赔偿...
用人单位
没签
劳动
合同
辞职不给
工资
属于
违法
的吗
答:
不给
工资
肯定是
违法
的,劳动者与用工单位自用工之日起就建立了劳动关系,用人单位就应当支付工资,法律依据:《劳动
合同
法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议...
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