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没有约定工作地点调动
新劳动法
工作地点调动
答:
法律分析:原则上变更
工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎
没有
的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
单位有权随意
调动
员工
工作地点
吗
答:
法律分析:公司为了能够随意
调动
员工且无需承担法律责任,以格式条款的方式将
工作地点
确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
不服从
工作地点调动
被辞退违法吗
答:
三、公司能否单方任意
调动工作
岗位,随意变动工作职责? 1、《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。” 公司调动工作岗位即意味着变更了工作内容,而工作内容和
工作地点
时劳动合同的必备且最重要的条款,之所以用合同形式固定工...
公司强行
调动
员工
工作地点
合法吗
答:
法律分析:一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果
没有约定
,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者...
劳动合同
工作地点
范围内可以随意
调动
吗
答:
劳动合同
工作地点
范围内不可以随意
调动
。公司为了随意调动员工,以格式条款的方式将工作地点确定为公司业务覆盖范围内,企图让员工在遭遇调动时哑巴吃黄连,这是回避自己的主要义务。劳动合同的解除具有以下特征:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动...
用人单位擅自调整工作岗位,
工作地点
,劳动者怎么办
答:
按实际情况,用人单位擅自
调动
劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决,协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁解决,对仲裁不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
公司
调动工作地点
和员工协商不一致单位可以阻止员工在原工作地点上班吗...
答:
法律分析:不算旷工。虽然劳动法里
没有
规定公司对于员工工作随意
调动
的问题,但是公司在安排员工工作,或者进行调度的时候,必须要与员工进行合理的协商。如果员工并不是因为自身原因而被公司调换了
工作地点
,员工有权利拒绝去他不想去的地方。如果公司存在恶意调换员工工作地点,以达到辞退员工的目的,那么员工...
公司有权力调动员工工作地点吗?不愿意
调动工作地点
就开除员工合法吗_百 ...
答:
公司不能随意
调动
你的
工作地点
。一方面,从格式条款上看,工作地点为“省内”的
约定
无效。工作地点既是职工提供劳动的地点,也是劳动合同的履行地,与职工的家庭生活、社会交往、职业规划等紧密相关,是职工选择就业的重要要素。有鉴于此,《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
你好,公司
调动工作地点
未经本人同意,这样合法吗?我要怎么处理?谢谢_百度...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
工作地点调动
不满要离职 如何争取权益
答:
1、一般情况下,先看劳动合同对
工作地点
有
没有约定
,如果没有约定的。可以根据具体情况确定。如果把你的工作地点调到别的城市,可以认为单位提供的劳动条件发生变化,你可以解除劳动合同。劳动合同解除后,可以按照劳动合同法规定提出经济补偿金。2、仲裁一般在单位住所地或者劳动合同履行地。因此,你可以到...
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