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没有约定工作地点调动
劳动合同
没有
写明
工作地点
,公司是不是就可以随意
调动
答:
法律分析:不能
。由于工作地址属于劳动合同法强制规定应当具备的条款,所以对工作地址约定不清的,属于违反法律强制性规定,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,该劳动合同无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
工作地点调动
违法吗
答:
法律分析:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,
在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具...
未经员工同意
调动工作地点
答:
未经员工同意调动工作地点,是违反劳动法规的行为,员工有权依法维护自己的合法权益
。一、了解调动情况 当员工接到调动通知时,应首先了解调动的具体情况,包括调动的原因、新工作地点、调动时间等。如果员工对调动存在疑虑或不满,可以与用人单位进行沟通,了解调动的必要性和合理性。二、维护自身权益 如果员...
公司要求调换
工作地点
答:
法律主观:如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动,
或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的
,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...
劳动合同
没有
写明
工作地点
,公司是不是就可以随意
调动
答:
工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点
。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地,并不能因此认定 劳动合同无效 。在劳动合同的履行过程中,用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为...
物业裁员,合同
没有
明确
工作
地,不服从岗位
调动
被开除合法吗?
答:
1、调整
工作地点
和工作岗位属于劳动合同的重大变更,必须与劳动者协商一致,按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式,双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法,再以此作为解除劳动合同的理由,再加上不提前天通知,就是错上加错,无法无天,你完全可以依法主张你的合法权益。3、可依据劳动...
合同里没明确固定
工作地点
,不服从工作区域
调动
,辞退有补偿金吗
答:
合同里
没有
明确固定的
工作地点
,不服从工作区域
调动
辞退是没有补偿款的只有被开除才会有补偿款。
厂里不经劳动者同意,
调动工作
岗位,怎么办?
答:
原则上,如果劳动合同对岗位
没有
明确
约定
的,厂里是可以
调动
员工岗位的。如果有明确约定的,则不得非经协商随意调岗,任何情况下,不得随意降薪,如果降薪,则属于劳动合同的变更,这种情况必须双方协商一致。如何应对企业的调岗降薪?如果对岗位调整感到无法理解或者不能接受,采取一赌气,半个月不去上班...
领导要私自决定
调动
我
工作地点
,违反劳动法吗?
答:
违反。
工作地点
是劳动合同的一部分。变更劳动合同应当双方协商一致且采取书面形式。劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同
约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
私自调换员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反...
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