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没签劳动合同
没签劳动合同
会怎么样
答:
法律分析:不
签订劳动合同
不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系,从用工那天起,劳动关系就形成了,用人单位和劳动者双方就要依照劳动合同法上的规定享有权利、履行义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
用人单位没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有
签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
上班一年多
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
只要劳动者在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。衍生问题:工作已一年半,
没签劳动合同
被...
劳动合同
逾期未签订如何处理
答:
并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。一、
劳动合同
逾期未签订如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,...
公司没给
签劳动合同
是否合法
答:
一、公司没给
签劳动合同
是否合法1、公司不签劳动合同的行为不合法。劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该
签合同
,如果不签合同,从第2个月开始就要支付双倍工资,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳动仲裁维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么不仅...
公司与员工没有
签订劳动合同
是违法吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不
签劳动合同
有哪些...
没签合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签
没签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没签劳动合同
但是实际在工作劳动关系成立吗
答:
没签劳动合同
但是实际在工作的,劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
未
签劳动合同
,如何证明劳动关系
答:
未
签劳动合同
,如何证明劳动关系? 1.应聘登记表、面试通知短信、入职登记表、录用通知书、薪资确认书等招用记录; 2.工作服、出入证、工牌、工作证等能够证明职务身份的证件; 3.考勤记录、在工位工作的照片等; 4.工资条、工资、奖金等的发放凭证、报销凭证、社保缴费记录单、住房公积金单等; 5.工作记录、来往工作...
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