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没签劳动合同找哪个部门举报
工地干完活老板
不
给工资,双方
没有签订合同
,这该怎么维权?
答:
根据我国的劳动法规定,用人
单位
与员工之间必须签订劳动合同,
没有签订劳动合同
视为用人单位的过错。所以,如果对方以没有签订劳动合同,我以后不给你签付工资,那么你可以选择申请劳动仲裁,让
劳动局
介入,对方会根据实际情况赔付你工资和相应的补偿。我们可以举一案例,在某工地公司聘请施工员5000元每月的...
...也找
不
到管事的,现在我不想干了,怎么办?也
没签劳动合同
答:
如果是
单位
拖欠工资,
不
发工资、克扣工资的,可以打12333电话进行
投诉举报
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到
劳动局
监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除
劳动合同
和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政
部门
进行举报,由劳动监察大队责令用人...
去
劳动局投诉
需要
什么
答:
问题三:去劳动站举报公司要什么资料? 你的工资是可以要回来的,你现在没有
签劳动合同
,就说明现在你是在试用期,只要提前3天给你公司提出过书面辞职报告就可以不用上班了,下来就去劳动
局投诉
他们,
劳动局
接收了你的投诉就会给你立案,(立案时要的资料身份证,现居住地址,你在公司的部门。你的联系方法,好像还要别的一...
劳动没
有
合同没
有社保应该
找哪个部门
答:
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人
单位未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人...
...
没有签订劳动合同
,也没有交社保,现在给辞退了,
答:
单位没
有与员工
签订劳动合同
,没有办理社保,都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理,否则可以去社保
部门举报
。如果没有办理社保,当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政
部门投诉
,并要求双倍工资赔偿。投诉时,可以收集证据,如工资卡、工作证明、员工证明等,以...
用人
单位
一年都没有
签劳动合同
,还是交警
部门
。请问12333电话
举报
有用...
答:
所以一年
未签订劳动合同
的,劳动者可以依法向用人
单位
(交警
部门
)提出以工资的二倍补偿于劳动者,参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
违反
劳动合同投诉
应该
找哪个部门
答:
违反
劳动合同
的应该到当地人力资源和社会保障
局投诉
,可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
我们打工没有
签劳动合同
应该
找哪个部门
讨要工资
答:
要求用人
单位
支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动...
告公司
不签劳动合同
需要
什么
证据
答:
告公司
不签劳动合同
需要的证据是证明双方存在事实劳动关系的证据材料:工资单、考勤记录、工友证明等。
举报
公司
没签劳动合同
要劳动者和用人
单位
有劳动关系的证据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工因与单位发生劳动纠纷申请诉讼...
...原
单位劳动合同
,但是我没有与原
单位签订劳动合同
怎么办
答:
没签劳动合同单位
违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
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