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没签劳动合同旷工离职有钱吗
工作
没有签劳动合同
,
辞职
不批,自己
离职
算
旷工
,请问这种情况应该怎么办...
答:
直接申请劳动仲裁。电12333 1主张用人单位支付
未签订
书面
劳动合同
期间二倍工资赔偿金。2用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,本就是违反劳动合同法,作为劳动者可以以此为理由解除劳动关系。3仲裁流程及你需要准备的材料。
没签合同
不上班算
旷工吗
答:
与单位
未签订劳动合同
这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;
旷工
三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少天以上算是自动
离职
,且不进行工资发放,这个在法律上是有依据支持的。旷工的...
没签合同没
去上班能算
旷工吗
答:
旷工
多少天以上算是自动
离职
,且
不
进行工资发放,这个在法律上是有依据支持的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者...
上个月满勤,当月
旷工
三天,旷工三天属于自离,自然没办手续,那请问上个月...
答:
辞职
和工资发放
不
影响,
旷工
三天自离了,能拿到上个月工资。【法律意见】可以拿到工资。如果不给,可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
半天罚款500合法吗公司也
没有
跟我
签劳动合同
答:
法律分析:一般
旷工
半天的话多数企业都是以扣工资来惩罚的。按旷工日数计算工资,日工资数和天数相乘。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除
劳动合同
的要求,则可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
没签劳动合同
口头
离职
走了算
旷工吗
?
答:
一,如果未和领导说明就直接
离职
,可以算
旷工
,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方
不签劳动合同
,当事人可以通过正常渠道(要求补
签合同
,如果对方拒绝,可以
辞职
)来解决。二,旷工的相关规定: 1、劳动法规定,因旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定...
旷工
三天算自离,那自离可以拿到属于自己的那份工资吗?
答:
自离,即自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自离是实践中的常用词,法律中已经
没有
该用词。劳动者
旷工
三天以上,一般已经严重违反公司规章制度,用人单位可以以此为由解除
劳动合同
。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
你好!我在一家私人餐厅做了半年又
没签劳动合同
!因上班时
旷工
一个小时...
答:
旷工
1小时为由解除劳动合同,违法;1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除劳动合同的赔偿金1个月工资、
未签劳动合同
双倍工资(5个月工资)、加班工资等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或...
没签合同
的转正
员工辞职
会被扣工资吗
答:
如果劳动者是按照正常的
辞职
程序辞职的,用人单位是
不
能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
我在一家瓷砖销售公司上班,
没签劳动合同
,每天要完成一定的业务量,没完...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
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