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没签劳动合同旷工离职有钱吗
拖欠工资,本人是否应该到
劳动
监察大队继续投诉?
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还...
...
不
做直接自离了没有办
离职
,给我家寄来了
劳动合同
解除通知书需要赔偿...
答:
这样你的工资及其待遇都能够得到保证。否则可以申请
劳动
仲裁。2、单位给你寄来
离职
手续,这是负责任的表现,如果
没有
要求你赔偿,单位免除了你的责任。如果单位要求我赔偿也是可以的。因为你自动离职,工作没有交接,人员没有交替,可能会给单位造成损失,可以要求赔偿损失。
试用期没有签订任何的协议也
没有签订劳动合同
之类的现在想
离职
公司不让...
答:
用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)...
签了
劳动合同
要走没说算
旷工吗
答:
签了
劳动合同
要走应当提前三十日以书面形式通知用人单位,否则属于违法解除劳动合同。劳动者
离职未
通知单位是否按
旷工
处理我国法律并
没有
明确规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职不签离职
单有什么影响
答:
员工被辞退
离职
报告
不
签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除
劳动合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
如果员工
离职
,
不
办理交接手续怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动...
离职
前
没有
交接算
不
算
旷工
答:
法律主观:
离职
前
没有
交接的,算
旷工
。交接手续
未
完成的,视为没有办理离职手续,而离职手续未完成时,劳动者
不
按约定上班的,属于旷工。因此劳动者必须依法完成交接手续,才算正式离职。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和...
被单位辞退,且无通知的情况下,需要办理
离职
手续吗?
答:
需要,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国
劳动合同
法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
提出辞职
后
不
上班属于
旷工吗
答:
未能就变更
劳动合同
内容达成协议的。
提出辞职
后
不
上班显然是属于
未
办理
离职
后续前的行为,是属于
旷工
的情况的,特别是合同期内单方面提出辞职的,是需要按照法律规定定的程序来处理的,造成了严重的违法事实或者损失的是需要根据实际来追究有关法律责任的。请点击输入图片描述(最多18字)
工厂搬迁,对不愿到新厂地去的员工要怎么办?
答:
当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行
辞职
,则无权获得经济补偿。在
未签订
书面
劳动合同
且未明确约定工作地址仅限目前工作地址的情况下,且企业搬迁到本地并发放交通补助,工作地址变动属于合理范畴,劳动者应当服从用人单位搬迁安排,自行辞职的,不能获得经济补偿...
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