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没签劳动合同旷工离职有钱吗
没有签订劳动合同
,
旷工
三天当做自动
离职
,还有两个月工资没给我,我
答:
劳动者
旷工
三天自动
离职
的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,...
如果
没有签劳动合同 旷工
三天以上算自动
离职
还能开资吗?
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动
离职
,法律上
没有
自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
如果
没有签劳动合同 旷工
三天以上算自动
离职
还能开资吗?
答:
旷工
3天属于员工违反了单位的规章制度,
不
属于自动
离职
,法律上
没有
自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
我在一工厂
没有签订劳动合同
,
旷工
一天会被罚款3天的工资合理吗?
答:
你在单位
没有签订劳动合同
,那么出现
旷工
,被单位扣3天工资的,只能反映到仲裁委员会处理,那么还可以申请双倍工资及赔偿。
临时工3天没去上班算自离吗?能拿到工资吗?
答:
临时工三天没有去上班,这是
旷工
的行为,恐怕是拿
不
到工资的,三天不去上班,如果你请假了那是可以的,但是也要扣除一部分工资的,如果
没有
请假私自不去上班,那是矿工严重于违反单位规章制度会被开除。
员工在试用期内
未
打
辞职
报告自动
离职
,企业要发给工资吗?
答:
员工在试用期内
未
打
辞职
报告自动
离职
,也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期
不
会
签订劳动合同
,而有的员工在适应一段时间之后觉得...
计件工资
没有签劳动合同旷工
扣了八百这样合法吗
答:
计件工资,
旷工
扣了八百不合理,
没有签订劳动合同
不合法。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%,因此旷工扣了八百是不合理的,给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。当事人如果受处分者不服...
没有签署
劳动合同
但上了保险,现在克扣工资,自动
离职
又变成了
旷工
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资,从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
...
不
去公司上班会被记为
旷工吗
?
没有
签署
劳动合同
,被辞退
答:
会。如果你没有办理
离职
交接手续,而不去上班。公司会按
旷工
处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业
没有
跟你
签订劳动合同
。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资...
没签劳动合同
的
辞职
可以马上走人吗?
答:
辞职了
,可以马上走人的,即使签订了劳动合同。也是可以的。毕竟工作
签订劳动合同
是约束双方的合法权益的,如果
不
想继续工作,那就
离职
好了。按照公司规章制度办理就好!快三天,最迟一周就可以办理离职了!
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