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没签劳动合同旷工离职有钱吗
没签劳动合同有旷工
一说吗
答:
没签劳动合同有旷工
一说。劳动者作为公司的一员,即使
未签订劳动合同
,也应该遵守公司章程规定及法律规定。实践中是以
没有签订劳动合同
的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。订立劳动合同需经过的程序:1、双协商要约和承诺,也就是合同的条款;2、达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的...
拖欠工资员工
不
上班算
旷工吗
?
答:
不
算
旷工
。劳动者还可以主张经济补偿。用人单位
未
及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除
劳动合同
(或称
辞职
)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
在一个地方的工作没有办
离职
手续
旷工
到别的地方上班属违法吗
答:
在一个地方的工作没有办
离职
手续
旷工
到别的地方上班是属违法的,一、因为你原来的
合同没有
解除,劳动关系仍然存续。而自己又开始了新的工作,那么就建立了新的劳动关系。如果两个企业都追究你的赔偿责任,你需要对两个公司进行相关赔偿的。二、法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有...
...去加班算
旷工
扣
钱吗
?是
不
是扣除那半个小时
没有钱
呢?
答:
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如...
没签劳动合同有旷工
一说吗
答:
没签劳动合同有旷工
一说。用人单位与劳动者是两个平等的社会主体,订立劳动合同一般需要经过的程序,具体如下:1、双协商要约和承诺,也就是合同的条款;2、达成一致后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章,必要时可书面委托所属的有关部门代为盖章,或由法定代表人签字或受委托人代为签字;劳动者应...
没签劳动合同有旷工
一说吗
视频时间 00:59
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
这场中有很多的规则,如果我们在一个公司工作的
不
是很开心,可以选择主动
离职
,当然也会有自动离职这样的一个说法,那么这两者之间有什么样的区别呢?今天就让柠檬带大家一块去了解一下。主动离职:是员工主动要求解除
劳动合同
的一种行为,主动
辞职
又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职...
...帮忙买了社保但我一直没有上过斑也
没签劳动合同
,我还是该单位正式工...
答:
劳动者
旷工
十年后来原单位帮忙买了社保,但劳动者一直没有上过班也
没签劳动合同
,劳动者应当不是该单位正式工,导致该事宜可能是用人单位人力资源部门人员疏忽,未给劳动办理社保停缴手续,旷工10年,用人单位会按照《劳动合同法》第39条合法与劳动者解除劳动合同。用人单位可能会要求用人单位返还其为劳动者...
试用期内
未
提前通知解除
劳动合同
,单位可以
不
发工资吗?
答:
再说了,就是员工没有提前三天企业方解除
劳动合同
就擅自
离职
,或者
没有
办理离职交接手续,企业方完全可以按照相关的规章制度进行处理(比如
旷工
或者通报处罚等手段),但
不
能不发工资,如果工资不够扣罚或者出现倒挂情况,只是核算的问题,但是不能不发工资。也就是说员工违规,企业可以按照相关制度予以处理,...
没有签劳动合同
做了将近快一个月前几天已经说过
离职
说让我在做一个月...
答:
继续做下去,等满一个月后,向用人单位邮寄解除
劳动合同
通知书,直接解除劳动合同。1、满一个月后,用人单位
未
及时足额发放工资的;依据《劳动合同法》第三十八条 ”用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的“向用人单位邮寄解除劳动合同通知书,直接解除劳动合同...
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