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没签劳动合同聊天记录有用吗
未签劳动合同
,只有工资流水和老板的微信对话
聊天记录
。能证明存在劳动关...
答:
认定劳动关系是一个结合性的标准,一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件,如工作场所、办公工具等,工资流水、微信对话
记录
都是
有效
证据,望采纳。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日...
没签劳动合同有聊天记录
和发工资记录能作为证据吗
答:
「为了讨个说法,小美先申请了劳动仲裁 」 小美要求新新公司支付
未签劳动合同
双倍工资差额及解除劳动合同赔偿金等。 仲裁时,小美提供了其与周某、范某等人的微信
聊天记录
作为证据,公司对小美与法定代表人范某的微信聊天记录及“会所核心层”微信群聊天记录真实性认可,但认为只是部分的聊天记录,并不完...
没有劳动合同
只有
聊天记录
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,如果用人单位否认劳动关系的存在,对于劳动者来说,发生争议时首先需要证据来证明事实劳动关系的存在。认定劳动关系时可参照下列凭证:一、工资支付凭证或
记录
(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保障费的记录;二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务...
没签订劳动合同
怎么证明劳动关系
答:
没有劳动合同
证明劳动关系。可以收集以下证据:1.应聘登记表、就业登记表、就业通知、面试通知短信等。;2.工作服、门禁卡、牌子、工作证、技术证书、专业证书年检
记录
等能够证明工作状态的文件;3.工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。;4.打卡记录、考勤记录...
工作一个月
未签劳动合同
发工资时跟老板说的不符合有微信
聊天记录
还遭到...
答:
认定劳动关系是一个结合性的标准,一是劳动者与用人单位实际存在着管理与被管理、监督与被监督的关系。其次是用人单位为劳动者提供了基本的劳动条件,如工作场所、办公工具等,工资流水、微信对话
记录
都是
有效
证据,望采纳。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日...
小厂工作拖欠几个月工资
不
发,
没有劳动合同
和工作证,只有拍照的工资表和...
答:
既然
没有劳动合同
,那么去仲裁委员会需要证明的就是你和该用人单位产生劳动关系的证据,和具体时间;证据包括:工资表,考勤表(有过签字的最好),工友证言,录音,至于工作群的
聊天记录
,只能作为辅助证据,直接证据用处并
不
大;拿上这些东西,写一份劳动仲裁申请书,在工商网上打一张企业信息公示单,...
劳动
仲裁,现在我
没有
证据证明我的劳动关系用微信群
聊天记录
能证明...
答:
劳动
者用微信群
聊天记录
是
不
能证明双方之间劳动关系的,需要一些证据作为辅助才是可以的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、...
电子
聊天记录
辞职,会具有有法律效应吗
答:
法律分析:劳动者辞职的通知必须要提前三十日书面通知,电子
聊天记录
辞职或者是口头告知一般是
没有
法律效力的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签订劳动合同
没社保,平时也没注意收有关公司的资料。怎么样证明你是...
答:
要证明你是这家公司的还有以下几种方法:第一:你平时多工作
记录
,领导的开会记录,第二:同事的证明,第三:平时多考勤记录,第四:工资的发放记录。第五:公司的视频影像记录。
没签劳动合同
无打卡
记录
如何取证
答:
那么,
没有签劳动合同
如何收集证明劳动关系的
有效
证据?整理了以下的内容,希望对您有所帮助。没有签劳动合同如何收集证明劳动关系的有效证据 没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放
记录
(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述...
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