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没签合同中途不干了工资怎么算
没签合同
自己辞职
了怎么
赔偿
答:
2、并非所有没有
签署
劳动
合同
的职员,都一定可以获得单位支付的赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工
未签
劳动
合同
,自动离职
怎么
处理?
答:
出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和
没有签订
劳动
合同
的双倍
工资
,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关法律法规的规定办理相应的离职程序,处理好离职手续,做好...
没签合同
员工自动离职需要赔偿吗
答:
没签合同
员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
开了离职证明,但是
没签
劳动
合同
,能否得到双倍
工资
赔偿?
答:
月
工资
的
计算
标准是劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法
签订
劳动合同,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, 明确双方的权利和义务。用人单位
不
与劳动者签订劳动合同的,就需要给予一定的赔偿,其中,一年没有...
没给员工签劳务
合同
, 员工突然说
不干了
,那压的
工资
和上了班的工资,还给...
答:
未签订
劳动
合同
辞职后走人,可以要求支付
工资
:1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
做了
一个多月辞职,没有劳动
合同
老板给扣了三千
工资怎么
办?
答:
做了
一个多月,首先
没有签订
劳动合约就已经是违法的行为了,如果没有签订劳动合约,那么劳动者只需要证明自己和用人单位有劳动关系的证据,然后申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行一定的补偿和支付自己应得那一部分
工资
即可。法律分析没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资,补交社保...
员工没有和公司
签订
劳动
合同
的离职可以马上走么,会扣
工资
么?
答:
不可以马上走,不会扣
工资
。不管有没有签订书面劳动合同,用人单位从实际用工之日即与劳动者建立了劳动关系,仍需要按照法定试用期提前3天,正式工提前30日告知用人单位,只有符合《劳动合同法》第三十八条情形的,才能随时解除劳动合同。公司
没有签劳动合同
的,劳动者可以要求二倍工资补偿。法律分析没有...
没签
劳动
合同
离职
怎么
赔偿
答:
未签劳动合同离职赔偿如下:1、首先是
没有签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资计算
...
没签合同不
到一个月
中途不干了
有
工资
吗
答:
法律分析:既然劳动关系已经实际发生,即使劳动者
不
到一个月
中途
辞职,也可以要求用人单位发放
工资
。如果对方不同意,可以凭实际工作的证明,例如工作纪录、上班考勤纪录、入职纪录等,到当地的区级或市级的劳务保障部门申诉和投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
没签
劳动
合同
但我想马上
不干了
可以拿到
工资
吗?
答:
法律分析
没签
劳动
合同
离职是可以拿到
工资
的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止...
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