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没签合同中途不干了工资怎么算
在酒店上班,
中途不
想
干了
,也
没签
离职,
工资
不给了吗?
答:
在酒店上班,
中途不
想
干了
,也没钱离职,
工资
正常应该是给的,但是也应该按规定来,你应该提前。和酒店打招呼,如果在他的范围内,还没有找到新人,你直接走就可以,不用离职,工资照样给你。
没签合同干了
七天辞职有
工资
吗?
答:
没有签劳动合同做了
七天自离有
工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠...
...发生工伤事故后,停工留薪期间的
工资怎么计算
答:
#被鉴定为一级至四级伤残等级的
未
参加工伤保险的职工,要求与用人单位解除劳动关系一次性领取全部工伤保险待遇的,经用人单位同意,与用人单位
签订协议
,由人单位按照下列标准一次性计发伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残补助金:(一)按照《条例》第三十三条第一款第(二)项规定的每月伤残津贴标准乘12个月...
没签合同
辞退员工
如何
赔偿
答:
二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般
计算
11个月的
工资
;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。三,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
未签订合同
,被辞退,公司该
怎么
赔偿?
答:
公司
没签
劳动
合同
被辞退,获得双倍
工资
赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作两个月
没签
劳动
合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月
没签合同
被辞退赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
没有
签署
任何
合同
,但是我突然
不干了
,能拿到
工资
吗?
答:
三、可主张事项。1.
未签
劳动
合同
的双倍
工资
。这是从开始工作的第二个月开始
计算
,到你辞职之日止。如你是7月1号开如入职,到11月1号为4个月,可获得的双倍工资是3个月。工资基数包括基本工资、津贴、奖金。不清楚你们当时怎么约定的,所以具体怎么确定,你们自己商量吧。2.未缴纳的保险金。3.拖欠...
未签订
劳动
合同
的双倍
工资
答:
用人单位
不
和劳动者签劳动
合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍
工资
,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动...
我在公司工作两个月了,
没有签劳动合同
,被公司开除了,公司该
怎么
赔偿
答:
您好,如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您,公司应当按照《劳动
合同
法》87条规定向您支付赔偿金;赔偿金是按照47条规定标准
计算的
经济补偿金的2倍。您工作只有2个月,经济补偿金是0.5个月
工资
,赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】...
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