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没签合同就让上班违法吗
公司没有给我
签合同就让
我
上班
符合劳动法吗
答:
法律分析建立劳动关后,用人单位超过30天未签订劳动合同的,
是违法的行为
,劳动者要求后仍然不签订的,劳动者可以主张双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:(一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;(二)...
上班不签
劳动
合同违法吗
答:
法律分析:违法
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
不签合同上班违法吗
答:
不签合同上班违法
。根据中华人民共和国人力资源和社会保障部网发布的“(一图看懂)试用期不签合同不缴社保,违法!”得知《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
法律分析:公司应当自用工之日起一个月内签订劳动合同,
超过一个月不签劳动合同是违法的
。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的,则用人单位...
临时工
没有签订
劳动
合同
就
上班合法吗
答:
临时工没签订劳动合同就上班不合法
。所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,相关法律中明文规定,用人单位必须与劳动者签署劳动合同,超过一个月不签署劳动合同的,用人单位要付双倍工资给劳动者。法律分析临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪...
上班没有签劳动合同违法吗
?
答:
上班没有签劳动合同
属于
违法
行为。劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、...
上班没有签劳动合同违法吗
答:
上班不签合同
是
违法
的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不...
上班
了一直
没签
劳动
合同违法吗
答:
不签订
劳动
合同
是
违法
行为,如果用人单位不签订劳动合同,员工可以要求支付双倍工资,但最高不超过11个月。如果员工拒绝签订劳动合同,用人单位可以解除劳动关系。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第七条,规定用人单位自员工开始
工作
之日起即与员工建立劳动关系,并应当建立职工名册备查。第十条规定...
临时工
没有签订
劳动
合同
就
上班合法吗
答:
临时工
没有签订
劳动
合同
就
上班合法吗
没有签订书面劳动合同就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的规定用工开始没有...
和公司
合同
到期了,公司没和我
签订
劳动合同还
让
我继续
上班
违反了劳动法吗...
答:
劳动
合同没
有续签仍在上班是属于
不
合法的但不合法的主体是用人单位。因为劳动合同如果有续签的情况,就表示劳动合同之前的是到期了的,所以就必须要进行新一份的劳动合同的
签订
,而且必须要在一个月之内就签订好。一、劳动
合同未
续签但仍在
上班合法吗
? 不合法。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签...
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