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没签合同扣工资怎么处理
做满45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头辞退员工因该
怎么
结算
工资
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位
不签
劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的
工资
。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签
劳动合同,被口头辞退,公司不成认
怎么办
? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订
劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
如果没有
签合同
,公司扣我
工资怎么办
?
答:
目前试用期还没有到一个月,所以无法要求
未签合同
的双倍赔偿.如果辞职要提前3天,单位假如敢不发
工资
,可以凭工作证或者工卡,打12333向当地劳动保障局投诉 法规依据:《中华人民共和国劳动合同法》http://zhidao.baidu.com/question/54898187.html 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
合同未签
发放
工资
时会计
怎么
做账?
答:
按照法律规定来说,用人单位是要与员工签订合同的,那么合同未签发放
工资
的时候会计应该怎么做账呢?如果对这部分知识点不太了解,那就和深空网一起来学习一下吧!
未签合同
发放工资时怎么做账?只要实际有支付申报工资就可以税前
扣除
,就可以正常进行账务
处理
:1、发放工资时借:应付职工薪酬——工资/奖金...
公司
未
与员工签劳动
合同
且拖欠
工资
长达半年之久
怎么办
答:
我们都知道在进入单位的时候老板都会与员工签订劳动
合同
来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的企业没有与员工签订任何劳动合同并且还拖欠员工的工资,那就来了解一下
没有签订
劳动合同老板欠半年
工资怎么办
?下面就来听听小编的看法。一、没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办? 用人单位拖欠工资的,劳...
实习期没有签任何
合同
和
协议
,急辞之后被
扣工资
合法吗?
答:
员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且
扣除员工
部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的
工资
单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多
不
得超过总工资的20%。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
...
没有签劳动合同
离职当天不结清
工资怎么办
答:
当天离职
没签合同
不给工资的可以到劳动局投诉,维护自身的权益,员工提出辞职,是法定权利,公司阻止不了的。但是员工提出辞职,须按法律规定提前告知公司,试用期内的员工辞职的,须提前三天告知公司。转正后的员工辞职的,须提前30天告知公司。老板
扣工资
是违法的。只要在辞职前,正常劳动的工资,公司是不...
没签
劳动
合同
拖欠
工资怎么处理
答:
没签
劳动
合同
拖欠
工资处理
方式如下:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。我国劳动法规定...
没签
劳动
合同
拖欠
工资怎么处理
答:
可以先去找公司领导进行协商,索要拖欠的
工资
。如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行
处理
,一般问题到这里就可以得到解决。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的...
劳务
合同
和劳动合同都
没签怎么
要
工资
答:
劳务
合同
和劳动合同都
没签怎么
要
工资
办法如下:1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案
处理
;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动...
如果
没签
属任何
合同
的情况下,临时工离职,公司是否有权利
扣工资
?
答:
如果没有签署任何合同的情况下,临时工离职公司当然是没有权利
扣工资
的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有
签合同
而
扣除工资
的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
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