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没签合同扣工资怎么处理
没有签劳动合同扣工资
能扣多少
答:
建立劳动关系却
不签订
劳动
合同
,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。至于
扣工资
需有合法理由及法律依据,否则就涉嫌克扣工资,这与有否签订劳动合同无关。
未签合同怎么
劳动仲裁!
答:
未签合同怎么
劳动仲裁! 没签订劳动合同辞职或被辞退,
工资
应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
在
没签订
劳动
合同
的情况下,辞退员工该
怎么
结算
工资
答:
没签劳动
合同
离职时的工资应当按照双倍的标准来进行结算,我国法律上明确规定了对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,是需要支付双倍工资待遇进行补偿的,具体情况下双方可以通过协商的方法
处理
。一、没签劳动合同离职时
工资怎么
结算? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订
劳动合同辞职或被辞退,工资...
公司
没有签订
劳动
合同
,但是还是正常发
工资怎么处理
?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。法律分析公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订
劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁...
未签
劳动
合同
但支付了
工资怎么处理
答:
这种情况必须要要求用人单位签订劳动合同,如果用人单位还是拒绝签订劳动合同,那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资,并且要求用人单位补交社保,如果用人单位此时拒绝补交社保,签订合同,那么劳动者可以直接提起仲裁。一、公司
没有签劳动合同
但是正常发
工资怎么办
? 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支...
没签
劳动
合同
,工作没满一个月辞职,用人单位是否有权
扣除工资
?
答:
你好,用人单位无权
扣工资
。工作
未
满一个月,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板提出辞职就可以了,公司要按实际工作天数支付你工资。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位
不
能以试用为名克扣员工工资。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果公司扣你工资...
没签
劳动
合同
老板欠
工资
不给
怎么办
答:
如果
没有签订
劳动会同,老板欠
工资
不支付的
处理
方式如下:1、在没有签订劳动
合同
的情况下,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以和用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁追讨工资,申请劳动仲裁要注意申请期限和收集证据。2、联合其他劳动者一起维权。劳动者要联合起来,一起维权,法院和劳动部门...
没签合同
离职后不发
工资怎么办
视频时间 01:22
没签
劳动
合同
离职
工资怎么
结?
答:
用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、如果
没有签劳动合同
从公司离职多长时间有结
工资没
有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资 , 不然,反映到 劳动争议仲裁 委员会
处理
,要求公司支付双倍的月...
没签合同
上七天班
工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签
没签
劳动
合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
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