11问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同扣工资怎么处理
没签
劳务
合同
辞职直接走人公司要扣我15天
工资
?
答:
虽然你们
没有签订
劳动
合同
,辞职后直接走人,对于公司来说是一种损失,从公司个人老板的利益来讲,
扣除
你15天的
工资
,其实也是一种正常的现象,如果你提前打招呼说这个月可能或后面几天不计划做了,让老板直接找人的话,肯定会有这样现象发生,从公司个人老板的利益来讲,扣除你15天的工资,其实也是一种...
公司
没签
劳动
合同怎么处理
答:
公司
没有签订
劳动
合同
的劳动者是可以要求用人单位进行双倍
薪资
的赔偿,公司没有签订劳动合同是属于违法的行为,但是如果超过一年没有签订劳动合同的话,可以自动视为签订了无固定期限的劳动合同。劳动者
不签
劳动合同单位
怎么办
?对于劳动者拒绝签订劳动合同这一情况,《劳动合同法实施条例》规定,“自用工之日...
未签订
劳动
合同怎么
赔偿
答:
没签
劳动
合同
的赔偿具体如下:1、双倍
工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
请问没有签定劳动
合同
辞职需要
扣工资
吗
答:
单位通常是没有权利克扣员工
工资
的,如果您的离职给单位造成损失,单位可以另行要求赔偿。
未签订
劳动
合同
,如果没有过时效的话,单位还应当支付双倍工资。
没签
劳动
合同没
提前一个月提辞职会扣多少
工资
直接走了有工资吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
辞职不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并且及时向劳动者支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十二条【不订立书面劳动合同的...
没签
劳动
合同
法 自动离职
工资怎么
算
答:
没签劳动合同自动离职有
工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以
扣除
。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位
未签合同
的双倍工资的。三、《劳动...
未签
劳动
合同
,公司单方面更改
工资
制度
怎么办
?
答:
公司单方面更改
工资
制度属于变更
合同
的范畴,应和劳动者协商。法律分析根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致,可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。合同变更内容
不
明的
处理
当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为
未
变更。如降职降薪等于更改合同,劳动...
我在公司上班没有签约劳动
合同不
做了但公司不发
工资怎么办
?_百度...
答:
我在公司上班没有签约劳动
合同
不做了但公司不发
工资怎么办
? 你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你
签订
劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工入职一个月内签订劳动劳动...
没签合同
突然离职会
扣工资
吗
答:
没签合同
突然离职不会
扣工资
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动
合同签订
流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作...
没签合同
,干了半个月,辞职给
工资
吗?
答:
第十九条 用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者
工资
。双方另有约定的除外。 劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
没签合同
员工辞职私营老板扣半个月工资合法吗 不合法。虽然不合法,但要看你是怎么走的:如果你辞职报告...
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜