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法定假日可以排年休假吗
公司实行单休制,
法定节假日
都缩减,例如国庆休四天,合法吗
答:
2、休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
主动提出离职还有
年假吗
答:
二、劳动法规定的
年假
按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定休假日
、休息日不计入带薪年休假的
假期
。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假...
法定节假日
后离职工资给吗
答:
一、
法定节假日
后离职有没有工资 法定节假日是属于带薪的假期,劳动者在法定节假日后离职的,用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国...
公职人员请假时间包括
法定节假日
和双休日吗?
答:
三、凡请假者必须事前具备书面批准手续,并与相关同志衔接工作,待批准后方
能
离岗,同时交办公室登记,假满后及时销假。四、全年事假连续超过30天者(
法定假日
除外,住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者,按《国家公务员条例》处理。六、从安全和健康角度出发,...
公职人员请假时间包括
法定节假日
和双休日吗?
答:
(三)个人的
年休假
可以集中使用,也可以分段安排。遇
法定
节日和公休
假日可以
顺延相应的假期期限。(四)病事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。(五)有下列情况之一的,当年不享受年休假待遇: 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计...
主动提出离职还有
年假吗
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入带薪
年休假
的
假期
。 但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作...
年休
当月还
可以
轮休吗?
答:
根据《办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假假期
。《办法》还规定,当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
带薪
年假
包括加班费吗
答:
三、带薪
年休假
怎么安排法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利,用人单位应当合理的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹安排,单位
可以
在征得职工同意的前提下,跨一个年度安排,同时也可以选择在业务淡季、
法定节假日
前后统一安排员工休假,以便与自身的生产管理...
私人企业
可以
不按国家
法定节假日放假吗
答:
在公司上班是有固定的工作时间的,但是很多人都是在私人的企业上班,由于工作的特殊性,可能就不会按照国家法定节假日放假,这样的做法是否合法?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、私人企业
可以
不按国家
法定节假日放假吗
用人单位在节假日安排劳动者加...
关于
年休假
,关于
法定节假日
!
答:
1.其实还是要看你公司的制度了,有的公司只要过了试用期就有
年假
,劳动法规定最少一年5天,有的公司10天,有的15天。如果不满一年一般按上班月数/12比例计算。不过主要还是看你公司是怎样规定的。2.
法定假日
那一天又是双休日,这个就要看国务院对于这天放假的解释了。比方:1月1日,又是星期天,...
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