11问答网
所有问题
当前搜索:
法定假日可以排年休假吗
年假可以
随请随休吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些
法定假日
:元旦、春节、清明节、...
关于带薪
年假
制度下列说法正确的是a用人单位安排职工休
年休假
但是...
答:
法律主观:法律赋予了用人单位统筹安排
年休假
的权利,用人单位应当合理的利用这一权利,实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假,进行统筹安排,单位
可以
在征得职工同意的前提下,跨一个年度安排,同时也可以选择在业务淡季、
法定节假日
前后统一安排员工休假,以便与自身的生产管理相统一;用人...
春节
放假
14天带薪吗
答:
1. 春节放假天数:根据我国法律规定,春节放假为3天
法定节假日
。这3天是不带薪的,即在这3天必须放假。2. 加班工资:如果在春节假期加班,劳动者将获得每天3倍的工资。3. 带薪
年休假
:法律规定,连续工作满一年的劳动者享有每年5天的带薪年休假。这5天年休假是不定时的,只要一年中给予5天即可,无...
劳动法关于
年假
规定,
可以
扣除
法定假日
休息日,那么这个休息日是周六日...
答:
周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果
能
在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
年假
是自己选时间休吗
答:
年假
是自己选时间休吗1 劳动者什么时候休
年休假
,并不是劳动者本人说了算,而必须同时兼顾用人单位的利益,由其根据自身的生产、工作的具体情况统筹安排。也就是说,尽管年休假为劳动者的
法定假日
,但休假前必须经过用人单位同意 应休未休享受3倍工资 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入...
综合制工人
年休假
怎么安排?综合制工人有
法定
休息日吗?
答:
综合工时制工人
年休假可以
集中安排,也可以分段安排,一种是公司集中
放假
,另一种就是员工申请。综合制公司的休息日是工时安排的休息日,不是国家规定的六日工休 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时...
调休
可以
结转下一年吗
答:
《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。调休假类别:1、调休假:
法定节假日
不可调休。员工在...
公司强制休假用
年休假
来抵合理吗?
答:
根据《劳动法》规定,休假的种类有三种:(1)
法定节假日
。(2)探亲假。(3)
年休假
。因而,你公司强制员工放假三天是不符合法律规定的。同时《劳动法》45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假,国务院至今仍没有出台具体的办法,...
调休
可以
结转下一年吗
答:
《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。调休假类别:1、调休假:
法定节假日
不可调休。员工在...
工休与公休有什么区别
答:
经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,由国务院于2007年12月14日发布,自2008年1月1日起施行。二、法律区别工休,意思为工作一阶段的休息日或工间休息,不是法律规定的。公
休假
有法律的明文规定。三、
年假可以
和公休一起休吗这个要看用人单位的安排,如果公司不允许也只能协商解决。因为公司对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜