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法定假日可以排年休假吗
厂方放
年假
是不是
可以
把
法定节假日
和平时对调
答:
法定休假日
不
可以
对调,休息日可以。职工
年休假
期间,适逢法定休假日的,年休假顺延,也可以把年休假往后调整。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产...
法定节假日
带薪
休假吗
答:
法定节假日
带薪休假的。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。带薪
年假
,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就
可以
享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
法定节假日
是带薪休息吗?
答:
国家
法定节假日
不属于带薪休假。法律依据《职工带薪
年休假
条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假
日、休息日不计入年休假的假期。
节假日
上班法律规定
答:
一、
法定节假日
(1)全体公民放假的假日:春节7天,元旦1天,五一节5天,清明节、端午节、中秋节各3天,国庆节休7天。(2)部分公民放假的节日及纪念日:三八妇女节,妇女放假半天;五四青年节,14周岁以上的青年放假半天。(3)全体公民放假的假日,如果适逢周六、周日,将在工作日补休;...
法定节假日
如果公司要求强制加班
可以
拒绝吗?
答:
可
依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家
法定节假日
,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。《劳动法》第四十五条【带薪
年休假
制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由...
法定节假日放假
带薪吗?
答:
2008年1月1日起执行带薪
休假
和新的
法定假日
办法 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(...
法定节假日
是带薪休吗?急。。。
答:
法定节假日
是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节
假日放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者
可以
依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
在
年假的法定假日
初几上班?
答:
在
年假的法定假日
一般是初七上班。在我国的劳动者的节假日休息的规定中,我国的用人单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不
能
安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 一、在年假的法定假日初几上班?据《职工带薪年休假...
法定假日
是指哪几天
答:
年休假
10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假
日、休息日不计入年休假的假期。3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上内容参考:百度百科-国家
法定假日
...
法定节假日
带薪
休假吗
答:
5. 国家
法定休假
日、休息日不计入
年休假
的
假期
。6. 单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。7. 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。8. 年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。9. 单位因生产、...
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