11问答网
所有问题
当前搜索:
法定假日饭店放假不
饭店法定节假日
有三倍工资吗
答:
法律主观:
法定节假日不放假
没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
酒店
法定节假日不放假
也不补假算不算违法?
答:
用人单位根据实情工作情况,在
法定节假日不放假
并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权,包括投诉与申请劳动仲裁.根据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条,用人单位因生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要...
国家
法定节假日
规定不
放假
符合法律规定吗
答:
律师解答 国家
法定节假日
规定不
放假不
合法,用人单位安排劳动者加班的应当支付不低于平时工资3倍的加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
如果用人单位因为生产经营需要而在
法定节假日不
能安排劳动者
休假
的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节
假日放假
的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
【法律分析】:
法定节假日
属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不...
2013年国庆节
放假
安排,9月28日9月29日 和10月12日,10月13日是否上班...
答:
国庆节放假安排 2013通知:2013年10月1日至10月7日放假,共7天。其中10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节
法定节假日
,10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休、9月28日(周六)休息、9月29日(星期日)分别调至10月4日(星期五)公休,9月29日(星期日)、10月8日...
用人单位
法定假日不
放假违法吗?
答:
根据有关法律规定,国家
法定节假日
应当正常发放基本工资,并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形,需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费,否则不按照法定的标准支付劳动报酬,或者强迫劳动者节假日照常上班,均属于违法行为。 一、用人单位
法定假日不
放假违法吗?法定节假日,用人单位应当安排...
法定节假日不放假
违法吗?不放假怎么办
答:
你可能喜欢》》 2017珠海马拉松时间 问:
法定节假日不放假
违法吗? 答:法定节假日不放假是违法的。依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或...
法定节假日不放假
算不算违法
答:
是违法的。法律规定,
法定节假日
必须
放假
,不放假的要支付3倍工资,所有企业都要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条,用人单位...
法定假日不
放假犯法吗?
答:
法律分析:
法定节假日
属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作,又不支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜